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出版日期:2008年07月21日
权益保障
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怪招岂能招正才

编辑同志:

近日读报,看到不少人才市场招聘环节的怪现象:无关德才,却论属相,讲八字,看血型。有“属猪”优先的,有拒绝“属猪”的,还有企业重点“考察”的竟是女生的性取向,让人颇有几分感慨。

去年,侄女大学毕业时,曾和她同寝室的一女生一起去应聘一家公司的文秘一职。面试时,主考官对相关专业问题只字不提,却对她们的三围、酒量、性取向等隐私问题极感兴趣。虽然侄女的外貌、人际交往等各方面条件都不错,但她十分反感该公司的这些招聘怪招,坚决拒绝了该公司的高薪聘请,凭自己的真才实学到了另一家公司,现在已升为部门经理。而侄女的那位同学不听她的劝阻,留在了他们最初应聘的那家公司,不到半年时间,该公司就因为管理不善而关闭,那位同学后悔不已。

虽然人才的标准值得探讨,但德才兼备总应该是主流吧?那些无关德才,却论属相,讲八字,看血型的招聘怪招,凸现的是用人单位的肤浅浮躁和哗众取宠。怪招只能招来怪才、歪才,一个用人标准混乱的企业是不会尊重真正的人才的,是绝对没有前途的,对这样的企业,求职者大可不必迎合他们的招聘怪招,而应该大胆说不。

当前,正是企业招聘、人才求职的高峰期。各用人单位应科学地制定人才标准、岗位标准,千方百计挖掘适合自己企业发展的有用之才;求职者也要清醒,不要被少数用人单位的一些招聘怪招所迷惑,要坚定正确的成才方向,要相信优秀的企业总是青睐真正优秀的人才的。 读者 明伟方

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