“四项工程”盛开和谐之花

本报讯　长庆第五采油厂紧紧围绕“建设和谐”这一工作主题，以和谐促发展，以发展促和谐，通开温暖、文化、健康、民主“四项工程”的持续开展，使油田遍开和谐之花。

建设好“温暖工程”，尽显人本关爱。针对姬塬油田生产环境和一线员工生活面貌，采油五厂从维护员工切身利益出发，持续加大“温暖工程”的投入力度，架起一座“暖心桥”，进一步点燃广大员工“扎根荒原、献身石油”的激情。在“管理年”活动持续开展两年来，利用标准化井场、标准化站库建设之机，使一线井站旧貌换新颜，尤其是在基层井区部配备建设了高标准的生活娱乐场所，实现了住宿、就餐、娱乐一体化，真正成为留人、留心的一片热土。今年节日期间，厂工会先后深入到16个基层站点，对23户困难户进行了慰问和救助，使员工进一步体会到了组织的温暖。

建设好“健康工程”，提升全员素质，在积极响应“全民健身运动”号召的过程中，采油五厂经过多方筹措，于今年6月份在姬塬倒班点建成了一座集球类、健身、娱乐一体化的体育馆，为一些员工提供了一个最佳的健身平台。同时，篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、越野赛此起彼伏，极大地活跃了一线员工文化生活，促使员工拥有一个健康的体魄，以便更好地工作。针对一线员工看病难的问题，聘请宁夏海基雅医院的医护人员驻守卫生所，使一线患小病员工不走出油区就能看病。

建设好“文化工程”，尽显温馨主题。为了解决好青年人占绝大多数的一线员工的文化需求，该厂在配备文化设施、鼓励基层自主开展文化活动的同时，积极建设舞台文化，以内部文化精心培育为主、外部文化择优引进为辅的原则，使舞台文化活力迸发。仅2007年就开展了十余次的文艺演出活动。在今年“五四”青年节到来之际，举办了“唱响姬塬、奉献五厂”青年歌手大赛，来自5个单位的15名选手一逐高低。

建设好“民主工程”，营造公平环境。和谐发展，更要队伍的和谐向上。采油五厂把民主管理融合到企业管理的全过程，赋予新内涵，不断增强其生命力。在广泛开展厂（区）务公开的基础上，建立了良性竞争机制，促进了员工队伍的整体活力。仅2007年以来，就通过竞聘的方式补充作业区副经理5名、机关人员18名。并在今年4月份，建立了“厂长接待日”制度，通过民情反馈绿色通道的建立，及时解决员工在思想、工作、生活等方面存在的实际困难和问题，建立和谐向上的干群关系，促进了企业更好的发展。　（李莉）