企业思想政治工作应加大科学含量

·王政彻·

在建立和完善社会主义经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况，新特点，新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，加强和改进企业思想政治工作，必须注重加大科学含量，这是摆在政工干部面前急待解决的一个重要课题。

企业思想政治工作是一门研究职工思想和行为的产生、发展和变化规律，以及企业思想政治工作本身规律的科学。这就意味着我们在从事企业思想政治工作时应把企业思想政治工作当作一门科学、一门学问来对待，而不能当作一项单纯的具体工作来做，思想政治工作是一项意识形态工作，属于上层建筑，但它对于经济基础具有巨大的反作用，企业思想政治工作是以人为对象的，是直接针对职工的工作生活中遇到的思想问题而开展的工作。职工是企业的主体，企业在建立和完善社会主义市场经济过程中，由于受各种的制约和影响，职工的思想不可避免出现这样或那样的问题，直接影响着企业的发展。企业思想政治工作之所以重要，就体现在它能够化解矛盾。调整关系、凝聚人心，能够帮助职工消除疑虑，理顺情绪，提升思想境界和认识水平，坚定前进信心，激发工作热情，充分调动职工的积极性和创造性。当前，我们全党的重要任务就是以经济建设为中心，努力发展社会主义生产力，因而企业思想政治工作就必须紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥其应有的作用。

思想政治工作是我们党的“传家宝”，是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，随着改革的不断深化，市场经济的多元变化，职工的思想观念、价值取向和行为方式都在变化，许多以往我们没有遇到过的新情况、新问题都可能出现，迫切需要通过企业的思想政治工作来解决这些问题，这就对企业思想政治工作提出了更新更高的要求。企业思想政治工作只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为“生命线”的应有作用。

要研究职工思想状况，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和主动性，就应注重研究运用科学的基本原理做好企业思想政治工作。比如：运用哲学的基本原理，解决人们的信仰问题。哲学的基本问题物质第一性，精神第二性，世界是物质的，是可以认识的。世界上根本就没有什么“神灵”，没有什么“天国”，更没有什么“命运”。通过宣传和普及哲学的基本原理，使职工信科学，信唯物论，信无神论，不信迷信，不信唯心说，不信有神论。运用政治经济学的基本原理，解决职工的信念问题。政治经济学的精神实质，是马克思在论述劳动价值论和剩余价值学说的基础上，分析了资本主义的基本矛盾是生产社会化和生产资料私有制占有之间的矛盾。这一矛盾发展的必然趋势是资本主义灭亡和共产主义胜利同样是不可避免的。当代资本主义的基本稳定和发展，并不意味着其基本矛盾已经解决和历史总趋势已经改变。前苏联和东欧的失败只是社会主义的一种模式的失败，在马克思主义的指导下，社会主义可以有多种模式。社会主义和共产主义经过一段漫长的历史过程之后，必将取得最后胜利。运用科学社会主义理论，解决职工的信心问题。科学社会主义经历了三次历史性飞跃，马克思、恩格斯把空想变成了科学；列宁、毛泽东把理论变成了现实；邓小平经过探索找到了一条有中国特色的社会主义建设道路，经过三十年的实践，取得了巨大的成就，再经过五十年的奋斗，我国一走可以达到世界中等发达国家的水平。当然还要注意学习和运用其他科学，如政治学、伦理学、心理学、社会学、教育学、人才学、管理学等社会科学和自然学的原理，来做好企业思想政治工作。

在注重运用科学方法做好企业思想政治工作的同时，企业思想政治工作应多采取说服的方法，讨论的方法、民主的方法，疏导的方法，专题讲座等，一些基层创造的三导（引导、开导、疏导）的方法等等，都是比较符合实际的，也是切实可行的；在手段上应该充分发挥企业的一些宣传阵地，如板报、专刊、专栏、广播、图书阅览室、电视、互联网等现代传媒的作用，把电子技术、信息技术和自动化技术、充分运用到企业思想政治工作中去；在活动上应开展职工喜闻乐见的文件活动，读书活动和各种文明创建活动，寓教于文，寓教于乐、寓教于管、寓教于理；在语言艺术上应多采取启发式、谈心式、对比式、交流式的办法，使职工乐于接受。

总之，企业思想政治工作要随着形势，任务和环境的变化而变化，可以说是“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，企业思想政治工作只有以变应变，加强预见性，注重针对性，讲究科学性，提高有效性，才能做到既充分调动积极因素，又及时化解消极因素。