职场80后众生相

（一）易接受新事物。据一项调查显示，容易接受新事物和充满激情活力是“80后”求职者最可取之处，也是最为宝贵的财富，分别有41％和22％的受访者选择了这两项。

（二）眼高手低缺乏经验是绊脚石。有不少企业反映，80后在职场中对自己过于自信，做事不愿从小处着手，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代人差，工作时往往没什么定性，只要有更好的工作或是较高的薪水，就会见异思迁。

（三）频繁跳槽。以前人们都说工作“三年之痒”，现在已成了“三个月”之痒，毕业后的第一份工作能坚持三个月以上就很不错了。他们之中很多人是嫌工资低或工作辛苦，还有的人是受不了委屈，主管或老板训斥一句话就能让他们撂挑子走人。

择业观：追求“快乐至上”。

一、不要太辛苦。去年毕业于一家医学院临床专业的小孙在省会一家药店工作一年，最近刚辞了工作。按理说，药店的工作收入稳定，不用往外跑，没有风吹日晒，很适合女孩子，但是小孙不这么认为，“一天要站8个小时，太辛苦了！而且我们也有销售任务，那销售提成。“当记者想问她想找什么工作时，他也说不好，“不要太辛苦，重要的是自己喜欢！”

二、时间自由，不喜欢加班。在接受记者采访时，不少80后这样说。他们眼中的理想职场，人际关系很简单，人们可以平等交流。在紧张的工作中环境中，80后希望坚守自己“快乐”和“自由”的领地。

专家点评：“80后”是全社会高速度关注的人群，这一代人思想决性格的核心就是：以自我为中心、虚荣、贪图享受、注重眼前利益、喜欢逃避责任，这也是80后作为独生子女一代形成的社会问题。对此，河北省经济人才研究会会会长李峰松认为，以“自我”为中心、虚荣、贪图享受等性格会导致80后不擅长学习、不愿合作的特质，这些特质不利于80后的健康成长。