加强管理不等于重罚

·魏俊兴·

打着“加强管理”的旗号，在法规制度之外重罚职工，是一些企业的惯用手法。

这不，广东佛山一企业出台规定：站姿不标准会被认定为工作散漫，可能被罚掉一个月工资；旷工一天最高罚1000元。而该企业员工工资只有每月1200元，该企业负责人称“重罚”只为加强管理（9月21日《广州日报》）。

这家知名企业在没让职工讨论的情况下，制定了“重罚”制度，新制度出台后，又让职工签字认可。厂里总共21名保安，因为没有在新出台的管理制度上签字，全体被该企业辞退。据当事保安讲，出台如此严格的规定，实际上就是“为了逼他们走”。

呜呼，哀哉，原来醉翁之意不在酒，重罚是为了达到不可告人的目的，设好圈套逼迫就范，变相辞退员工。

劳动法规定，企业在修订内部的管理制度时要与工会或者全体员工共同协商，企业在管理过程中，对员工的罚款不得超过当月工资的20%。修订管理制度特别是职工必须遵守并牵涉到员工切身利益的制度时，不与工会协商或不经职工讨论，罚款超过当月工资20%的，就是不对的，这明显违反了劳动法。

可惜的是，以加强管理为由，超越劳动法规，制定“重罚”措施的企业，在当今有一定普遍性，既有民企私企，也有国企。对这种有悖法规的做法，除了当事职工自觉拿起法律武器，理直气壮地维护自己的合法权益外，劳动保障等有关执法部门也应切实履行职责，在及时受理职工诉求的同时，要主动出击，及时发现，认真查处，以维护职工的合法权益及法规的严肃性和权威性，引导和督促企业管理走上合法化的轨道。

管理就是重罚？实在是一个摆不到桌面的悖论，企业管理者必须清醒地认识到这一点。否则，是管理不好企业的。这是古今中外，无数事实所反复证明了的。