做职工群众的贴心人

10月14日早上8点，在周红霞的办公室里，记者见到了这位被长庆职工亲切地称为“周大姐”的职工贴心人。采访的过程中，不时有工作人员送来材料、请示问题。

周红霞已经是“老石油”了。从1972年参加油田会战开始，她就一直奋斗在中国石油事业的一线，可以说她对石油事业充满了感情，对石油职工更是深情一片。特别是担任原长庆石油勘探局工会常务副主席以来，周红霞积极为职工解难事、办实事、做好事，每年组织开展“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”活动，逐步形成了生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、就业帮扶四大帮扶长效机制，真正把党组织的温暖、企业的关怀送到了职工当中。逢年过节，周红霞都要深入一线慰问职工，金秋助学送温暖等工作她更是身体力行。她经常说，职工为企业的发展贡献了自己的力量，作为职工娘家人的我们就要了解职工的生活工作情况，尤其是困难职工的疾苦。

在今年2月28日中央企业“三八”女职工先进表彰会上，周红霞在国资委300万女职工中脱颖而出，作为中油集团的唯一代表荣获“全国三八红旗手”称号，并作为国资委六名代表之一做了经验介绍，她发言的题目就是《做职工群众的贴心人》。

周红霞说：“要做职工群众的贴心人，除了帮扶等工作要做扎实外，还要切实维护职工权益、促进企业发展，这是企业工会的工作原则。近年来，石油产业发展很快，工会要紧贴油田快速发展的实际，通过实施‘创新、和谐、凝聚、温暖’四项工程，努力构建企业工会维权工作机制。通过企业的快速发展促进职工的全面发展，通过职工的权益维护促进企业的和谐稳定。”这一系列工作的落实，确保了长庆油田职工队伍的稳定。而这些工作的背后，饱含着周红霞等工会人的辛劳。

谈到企业民主管理，周红霞侃侃而谈，“我们有自己的制度来约束干部，通过抓领导干部的思想作风和勤政廉洁教育，开展形势、目标、责任主题教育活动，切实搭建平台、创新形式，让职工了解政策、参与管理，激发职工的主人翁责任感，让他们在利益上得到保障、在人格上得到尊重。”

不仅在民主管理上，长庆让职工感到了“家”的温暖，他们还通过特殊的方式表达对职工的关爱。公司每年都为职工举办一次集体婚礼，身为工会负责人的周红霞作为组织者忙个不停，但是她的心里非常甜蜜。“没有长庆大家庭，就没有长庆的小家庭；没有一线职工的拼搏奉献，就没有长庆大家庭的繁荣！我们还组织职工到国外结婚呢。”说着，周红霞笑了起来。

中石油长庆油田分公司是今年3月在原公司的基础上经过重组建立的。今年油气当量实现2600万吨，明年达到3000万吨。到2015年，油气当量实现5000万吨，到那时长庆就是中国的“油老大”。这一切，都是长庆十万多职工努力的结果。而作为这十万多职工的工会负责人，周红霞时刻感到重任在肩。

文/图　本报记者　马海东

周红霞（左二）在采油三处检查工作