焉能拿《劳动合同法》当“棋盘”？

《中华人民共和国劳动合同法》是一部促进劳动关系和谐发展的重要法律，对于规范用工行为、调整劳动关系、保护职工合法权益有着非常重要的意义。据省人大常委会《劳动合同法》执法检查报告显示，自贯彻实施《劳动合同法》的九个月来，全省各级劳动保障监察部门加大执法力度，已补签劳动合同14.77万份，为11.29万名劳动者追发工资5063万元，对发展和谐稳定的劳动关系产生了重要的积极作用。

但在取得成绩的同时，在《劳动合同法》贯彻执行过程中还存在一些隐患，自《劳动合同法》实施以来，有些用人单位以强势资本的优势，把《劳动合同法》当作“棋盘”与弱势的劳动者进行愚弄式的博弈。

少数企业老总们是如何应对《劳动合同法》，损害职工合法权益的，根据上访职工反映有如下种种招数：

除普遍采用不签合同以外，一是采用口头合同。即用人单位不与劳动者签订书面合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生劳动纠纷，劳动者由于缺乏证据往往有口难辩；二是“秘密”合同。只叫劳动者签名，不让看内容的合同，剥夺劳动者的知情权；三是试工合同。给劳动者签上几个月或半年的试工合同，然后找各种理由将其辞退，以最低的廉价劳动，降低成本获取利益；四是给自己公司员工签订劳务派遣合同。有的原全民企业借改制之名为规避用人风险，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；五是收取押金的合同。合同中设置一些制约条款，收取一定的抵押金，一旦发生劳动纠纷，使劳动者进退维谷，欲罢不能；六是张冠李戴的合同。以各种花言巧语要你借别人的身份证与其签订合同；七是多个法人单位的合同。用工单位以两个以上法人代表的名字在合同上签字，一旦出现问题，谁都不是这个单位的法人；八是义务加班的合同。在合同中写有义务加班条款，名正言顺地随意延长工作时间，规避支付加班工资；九是发月工资的非全日制合同，即签的是钟点工合同，按最低工资标准发月工资，以逃避缴纳社会保险等责任；十是为应付上级检查，签两份内容不一样的合同；十一是为逃避或少缴纳社会保险，签内容相同而工资不同的两份合同；十二是“一切行动听从单位指挥”的霸王合同；十三是“发生伤亡事故概不负责”的生死合同；十四是空白合同。只叫劳动者在合同上签个姓名，一切的内容都是空白的，连老板都赖得在上面签字；十五是一年一签的合同；十六是潜规则（女同志一怀孕则叫走人）的合同；十七是今年签去年的过期合同。而且这种合同竟发生在某垄断行业企业中，叫签这种合同的“临时工”在外线作业，每月工资500元。而正式工稳坐钓鱼台，工资拿4000元。

对《劳动合同法》之所以出现片面理解、消极抵触的现象，其根源在于我们的管理失察与疏漏，有的甚至是不负责任的放纵。例如山西黑砖窑的存在与事件的发生，正是在《劳动法》实施以后十二年之间。一方是偭规越矩、消极抵触，一方是执法不严、官商勾结，久而久之在社会上便形成了歧视劳动者的暗流。加之有些人把为人民服务的宗旨置换成“为老板服务”的理念，淡漠群众利益，只为既得利益服务的行为，更是促长了少数企业老板们对国家法律敢于漠视的心理。

为了维护法律的严肃性，维护劳动者的合法权益，希望政府各级部门进一步加大执法力度，建立起多极管理的协作配合机制，真正把科学发展要求细化到贯彻劳动合同法，保护劳动者合法权益的实际工作中去，别再让人把法律当“棋盘”了。

本报记者　郝振宇　通讯员　李承华