“女职员辞职留信”的警示

某私企职员小邓，为老板留下了辞职信，历数了老板的15条“恶行”，诸如：“无故霸占员工私人物品”、“专制制订休假安排”、“从不兑现加薪承诺”等等，而用老板刘先生的话说，“离职前，她对工作任劳任怨，怎么临辞职就成了“河东狮”？……有意见为什么不反映呢？”（10月16日《陕西工人报》三版）

看罢这则消息，笔者确实有很多话要说。平心而论，小邓的做法不免有些偏激，但从老板刘先生的话里，我倒听出了弦外之音。小邓从温顺到“河东狮”的反差，的确与老板的15条“恶行”不无干系。我对老板关于“有意见为什么不反映”有必要进行一番说明，这个问题搞清楚了，我相信像小邓这样的偏激之举是绝不会发生的。

既然刘先生对小邓列举的“恶行”表示“绝大部分属实”，那就说明，公司在管理上的确存在“一言堂”现象，没有推行民主管理，况且老板自身的行为可能也存在瑕疵，在资强劳弱的现实情况下，对员工来说，就业压力很大，即使员工对公司管理和老板言行有看法，有意见，一般是不会直接反映的，即使遇到有些老板征求员工意见，他们大多都是“无话可说”，采取默默承受的态度，因为怕丢掉饭碗。再说了，“无话可说”也有两种情况，一是员工对公司管理和老板的工作、生活作风较满意，所以没什么可说的。二是员工开始提意见、谈看法，老板不屑一顾，不理不睬甚至打击压制，员工觉得“好心当成驴肝肺”，就心灰意冷，“无话可说”了。当然第一种情况并不多，因为再好的企业，再好的老板，总有不如人意之处，不可能“无话可说”，显然主要是因为第二条了，员工不敢说、不便说，说了也没用，自然也就“无话可说”了。

小邓之所以选择在离职时发泄，确实是万不得已而为之，她只是仅对公司管理和老板个人有意见而已。对于有些长期违法的企业，员工在职时不敢说“不”，更不敢举报，都是选择在离职后予以揭发。不管是哪种情况，都给我们发出了警示，一是企业管理存在弊端，二是有关部门的监管力度不够。所以，要让职场中的人在离职时选择“好聚好散”，作为员工，要有职场道德，文明离职，作为企业，推行科学化、民主化、人性化管理，让员工高兴而来，快乐而去。作为老板，提高自身素质，增强个人魅力，让员工在职时是部下，是亲人，离开时是朋友。政府职能部门，要加强对劳资双方的监管，特别要加强对企业执行劳动法律、法规情况的监管，为员工撑腰。　（冯燮）