本版导读
规范+创新
——百亿韩煤的文化构想
10月24日,在《韩煤之歌》豪迈而激昂的歌声中,陕西煤业化工集团党委副书记马富元和韩城矿务局领导将一册册《韩城矿务局(韩城煤业公司)企业文化手册》发放到基层干部手中,红色《手册》如种子般从韩城矿务局历史的天空撒下,根扎入煤层,根植入人心。
韩城矿务局位于陕西渭北煤田东北部的韩城市境内,原隶属国家煤炭工业部,1998年8月下放陕西省管理,是全国520户重点企业之一,陕西省60家优势企业之一,是以煤炭生产为主,多种经营的大型煤炭企业。到目前,形成了3个大型矿井,年产量稳定在400万吨。还有正在建设中的年设计生产能力600万吨的张家峁矿井和刚刚开工合资建设的550万吨的龙门煤焦化公司。预计到2010年,原煤产量将突破1000万吨,销售收入将突破40亿元。
在几十年来的发展过程中,韩城矿务局始终把企业文化建设摆上重要位置,努力开发软、硬两种资源,打造软、硬两种实力。先后荣获“全国五四红旗团委”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国学习型组织先进单位”、“全国模范职工之家”等称号。
为了强势推进企业文化建设,着力打造以“规范+创新”为特色的企业文化,韩城矿务局从今年三月份起,开展了历时半年的职工岗位行为规范集中教育活动。从局机关到各二级单位,以推行“四条禁令”、“六条纪律”为先导,拉开了集中教育活动的序幕。桑树坪矿对违犯“禁酒令”的2名管理人员按制度进行了处理,使全体职工感受到制度的严肃性。截至8月中旬,除西煤仪、渭煤专、张家峁等3个单位外,各二级单位、局机关各处室,都编写了管理人员和职工岗位行为规范,完成了集中教育活动中最为费时费力的一项工作。
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陕煤化工集团公司党委副书记马富元(右二)及韩城矿务局领导为基层单位发放《企业文化》手册。 何武宏 摄