用理论研究支持工会工作

改革开放初期，我省的工会工作面临前所未有的挑战：长期“左”的思想使工会干部的思想受到了很大的禁锢，不敢去干，也不知道如何去干；与此同时，社会正发生着翻天覆地的变化：市场经济蓬勃发展，新旧体制急剧转换，错综复杂的利益矛盾充分显露。这时急需切合工会工作的理论指明方向。

1987年6月2日，陕西工运研究会在工会工作的迫切需求下应运而生。时任陕西省总工会主席的薛昭鋆当选为研究会第一任会长。

成立的二十多年间，陕西工运研究会不断吸纳各地市、产业、大企业工会中符合条件、调研工作突出的单位为团体会员，把理论成果突出的骨干人才聘请为特约研究员，逐步壮大了全省工会调研队伍。截至目前，陕西工运研究会共有团体会员单位82个、特约研究员39名。每年举行一次年会，至少组织一次讨论会。

陕西工运研究会秉承理论联系实际的原则，将调研工作放在首要位置。一改以往研究工作只限于工会内部的局面，开始面向社会、走向社会，和社会力量紧密连接起来，将工运理论研究与时代新发展、工人阶级新状况紧密结合起来，开展了一系列调查研究活动。调研成果不仅是了解陕西职工队伍状况的第一手资料，也是省委、省政府决策的重要依据。

80年代中期，改革开放在如火如荼地进行着。但由于利益关系的调整而产生的矛盾和冲突，职工队伍里难免会有一些不稳定因素。研究会在全省范围内对职工队伍的稳定问题进行了调查，发现主要是涉及经济利益方面的问题。报告将影响职工队伍稳定的主要问题总结出来，并就如何稳定职工队伍提出了自己的意见和建议，得到了中共陕西省委的高度重视。陕西省委第二十二次常委会采纳了其中重要的方面：积极主动地关心和解决涉及广大职工切身利益的“热点问题”，如分配不公、收入过分悬殊等；加强对职工的思想政治工作，密切同职工的联系。这为当时稳定职工队伍起了很大的作用。

从1988年实行省政府与省总的联席会议制度开始，研究会的调查报告成为联席会议的主要讨论议题并形成决议的基础。其中许多报告被省委、省政府采纳，推动了一大批职工普遍关心的问题的解决，在全省乃至全国都形成了一定的影响力。如2004年2月，省委副书记杨永茂对《关于我省技术工人队伍状况的调查报告》作了重要批示，要求政府有关部门和工会共同研究解决问题。根据这个调查报告的建议，省政府有关部门先后出台了一系列加强技术工人队伍建设、提高技术工人社会地位和经济待遇的政策规定。

陕西工运研究会的另一项重要工作就是进行理论研讨。在新的政策出台之际，在新的社会矛盾显露之际，在新的思想风潮流行之际，研究会都会举行与之相关的研讨会，结合工人阶级队伍状况，明确工会工作在新的形势下的主要方向和主要任务，为推动工会工作起到了思想先导作用。　（下转二版）