80、90后成了职场“跳蚤”

如今越来越多80、90后职场新人占据各行业的核心位置，特别是服务行业。然而，员工频繁跳槽让多家企业老板不由感叹越来越不懂80、90后员工。某商场人事处副经理雷先生透露，80、90后营业员频繁跳槽，甚至出现了一90后员工工作了两天没拿工资就跑了的情况。80、90后年轻员工成为职场“跳蚤”。

“我们用心栽培，但他们有了成绩就‘飞’了。”对于这种普遍的用工难题，商家头疼不已。

“我的工作我做主”

短短2年间，邓丽已经换了8份工作。2007年职校毕业后，邓丽来到深圳找工作无果后回到黄石，在熟人的介绍下来到一家女装店做营业员，由于老板管理严格，这让平日生活随意的邓丽很不适应。工作两个月后，她拿了1600元工资随即走人。之后的一年多时间里，邓丽大多选择在服装店打工，用她的话说：“文化基础不好，只能选择相对简单的工作，营业员工作相对轻松，工资收入也过得去。”

然而，日复一日，每天重复做同样的事情，渐渐地邓丽又失去了工作热情，总寻思着重新找份工作。不久前，邓丽又找到一份手机销售工作，目前自我感觉良好，至于是否将跳槽进行到底，邓丽不置可否，但她却对记者表明了一个观点，那就是“我的工作我做主。”

“茶楼、KTV、酒吧，我都待过。”说起自己的工作史，80后年轻小伙子小胡甚显得意。“我的第一份工作是在茶楼上班，半年间我就从普通员工做上了主管。”但即便是有这样的优异成绩，小胡最终还是选择了离开。“待遇不太理想。”这是小胡告诉记者他离职的最终原因。

跳槽的理由很多

80后甚至90后的职场新人，为何喜欢跳槽呢？

“我跳槽只为了可以获得更高的回报。”就职于某机关单位的司机小曹明确表示：“这个工作我都干了3年了，但是工资始终维持不变，现在物价上涨这么快，我25岁了，却连一套商品房的首付都拿不出来。我的目标很明确，希望可以找一份月薪达到2000元——2500元的工作。”

物流公司业务员小李认为，业务方面的工作都是重复劳动，得不到锻炼。“大学毕业后我就来到这家物流公司上班，现在感觉自己遇到瓶颈了，希望换个新环境。”相对小曹，小李更看重发展空间。

某单位客户经理小刘刚刚步入婚姻的殿堂，说起跳槽的理由，她的理由很简单：“单位福利待遇方面不完善，而且加班时间太多，这让我和家里人在一起的时间太少了。希望能找个稳定一点的工作。”

年轻人不应频繁换工作

“他们是来挑工作的，不是来找工作的。”一位长期负责招聘工作的赵经理告诉记者，从多次招聘的情况来看，前来应聘的大多是20来岁的年轻人。而大多数应聘者都已经有了工作，主要是来看还有没有更好的。赵经理说，80后更倾向于跳槽。这种职业“多动症”对个人成长不利，对用人单位也造成很多困扰。有些人说走就走，让单位措手不及。

业内人士提醒说：“刚涉足职场的年轻人不应那么频繁地换工作，不能只看到眼前利益，而是要充分考虑职业的发展前景，做好长期的职业规划。”

（经褚）