降低社保费率让企业“轻装上阵”

在近日召开的全国两会上，全国工商联将提出19个团体提案，涉及问题包括民营企业融资难、税费负担重，以及破除垄断、完善行业发展政策等内容。全国工商联2月28日披露的提案显示，目前中国的社保费率超过40%，高于经济发达国家。在较高的社保费率中，企业缴费比例过高，使企业负担过重，建议政府投入、降低企业费率。

社保缴费比例过高，一方面极大地增加了企业的负担，另一方面反过来影响员工福利的提升和保障水平的提高。主要体现在以下方面：一是影响职工工资的提高。受成本制约，企业涨薪每每受到限制；二是影响企业参保的积极性。一些企业千方百计规避正式劳动合同，逃避给员工上社保，一定程度上影响我国社保的覆盖面；三是影响职工参保的积极性。一些职工为了让现有生活水平不受影响，不得不放弃参保，以获得更多的工资。在这种情况下，降低社保缴费比例，减轻企业和职工的社保负担，可谓势在必行。降低社保缴费比例后，企业省下来的钱就可用于给职工涨工资，职工省下来的钱就变成了可支配收入，不仅能为职工的生活减轻负担，而且能让企业发展“轻装上阵”，有利于经济的持续健康发展。

当然，降低社保缴费比例，需以职工社保待遇不降低为前提，更不能以职工的权益受损为代价。否则，在当前我国社会保障水平本就很低的情况下，只会雪上加霜。这就需要从两个方面来解决这一问题：一是政府应当承担更多责任。近年来，我国国力大增，现在是到了“还富于民”、承担更多社会责任的时候了。因此，政府部门应当加大对社会保障的投入，降低企业和职工缴纳比例。　（孙瑞灼）