新形势下企业思想政治工作的创新

在新形势下，企业要实现科学发展，企业员工的思想能否高度统一，思想政治工作就显得尤为关键。下面结合笔者的工作实际，就探索新形势下企业思想政治工作的创新谈一谈自己的看法。

一、落实科学发展，促进企业和谐。

通过思想政治工作营造一个全面、协调、健康的发展环境，是构建和谐企业的根本和前提。

1、优化科学发展环境，拓展员工成长空间。在思想政治工作上要始终坚持尊重人、了解人、关心人的原则，针对性解决企业员工群体的思想问题和实际困难。用发展的环境凝聚人心，通过加快发展破解前进道路上的各种难题，满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要。

2、协调全面发展环境，强化员工进取精神。针对当前企业员工中存在的既盼体制改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼走向市场，又怕难以存活等等现实问题，思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和群体素质的协调发展。一方面要协调好人员培训、人才开发，构建和谐的人才培养和人才储备；另一方面要协调好员工与企业之间的矛盾和利益关系，通过深入细致的思想政治工作，消除认识上的偏差，激发员工的主动性、创造性，促进企业的协调运行和均衡发展。

3、营造健康发展环境，培育员工综合素质。随着企业改革进程的不断深入，企业发展对员工素质的要求也不断提高。一是要坚持真理，通过理论武装、政治导向、思想教育等提升员工精神境界。二是要激励员工开拓创新，推动职业技能、岗位能力与市场需求相吻合。三是用典型的感召力量激励员工爱企敬业，无私奉献，促进员工职业道德、职业能力等方面的全面发展。

二、坚持以人为本，保障和谐稳定

思想政治工作看起来是一个务虚性的工作，但必须以务实的态度扎扎实实地做，才能教育人、引导人、鼓舞人，才能有机发挥员工的积极作用，切实推动企业的和谐稳定。

1、营造和谐企业，必须突出以人为本的理念。在新形势下，要强调人文素养，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，注重人文关怀，通过思想政治工作与员工的“零距离”接触，了解员工的切身需求，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合。

2、构建和谐企业，必须把握政工重点。要积极维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突出性事件的发生，是当前企业思想政治工作的重要着力点。要关注员工的思想和行为，把握好企业员工思想变化的客观规律，加强思想政治工作的针对性。一方面应注意引导员工将个人权益与企业利益联系在一起，依靠组织的力量来实现自身的价值。另一方面要鼓励员工发展，通过员工的优秀表现延伸企业价值。

三、坚持文化创新，孕育和谐基础。

与企业发展相吻合的企业文化，才是孕育企业和谐发展的坚实基础。

1、要妥善处理好“三个关系”。一是管理者与员工之间的关系。要想把思想政治工作做到员工们的心坎上，通过换位理解，使员工能辩证地看待改革中的利益关系。二是员工之间的关系。在人与人之间架起心灵沟通的桥梁，倡导员工互帮、互学、互补，不断强化团队精神。三是企业与社会、员工与服务对象之间的关系。在企业广泛倡导爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养良好的道德品质和文明风尚，增强企业承担社会责任意识，促进员工的对外形象提升。

2、要努力培育好“三个文化”。一要精心培育“学习文化”氛围，努力提高职工的技术构成和知识含量。二要精心培育“执行文化”氛围，总结已有的经验，创新工作方式，不断提出解决问题的新途径和新办法。三要精心培育“创新文化”氛围，使企业文化既充满科学的理性，又洋溢着人文的关怀，既富有历史的积淀，又不失时代的特色。

总之，做好新时期企业的思想政治工作，既要继承和发扬过去的优良传统，又要坚持创新。不断在创新内容、方式等方面下工夫，才能为思想政治工作赋予新的内涵，使之更加充满生机与活力，推动和谐企业的发展。　（张瑞宏）