幸福像花儿一样

（上接一版）

在规定中，集团增加并拓宽了员工层级晋升通道、修改了按工作年限晋级的条件、规范了对职业技能鉴定的管理、明确了员工层级调整的管理权限。从而打造出根据员工自身工作年限、职业技能鉴定资质、担任专业职务和业绩考核情况等条件实现晋升相应职级的多元化晋升通道，为员工创造了更为广阔的发展空间。一位员工在采访中这样评价道：“凡事牵扯到薪酬都很敏感，员工期盼的不仅仅是涨多少钱，而是在这个过程中能否做到公平、公正、公开。”而西部机场集团细致均衡的规定让职工感到心服口服。

同样有此感受的还有郭紫琼，她是天水机场航务部的一名气象观测员，她至今还记得，集团领导来天水机场视察时，对广大员工说过：“集团为全体员工营造干事业的氛围、创造干事业的平台。只要是金子总会发光，集团绝不会亏待每一个人才。”2010年，通过努力，她考取了气象观测执照。在这次新的员工管理规定出台后，她无疑成为最大的受益者之一。

身为一名支线机场员工，一名S3级员工，一名从事专业技术工种的员工，此次新政策中有三条措施都可以同时体现在她的工资条上——上调支线机场岗位业绩工资基数、提高员工岗位系数比例、通过取得专业技术执照获得晋升。新措施的累加效应给郭紫琼带来了实实在在的、看得见摸得着的实惠。晋升后，月工资从之前的1644元涨到了目前的2805元，且每月还有近300元的住房公积金。郭紫琼兴奋地说，真的没想到，很多以前想不到、不敢想的愿望如今都变成了现实。

据测算，八项具体措施实施后，集团直接增加的年工资成本将达到2710万元，加上为员工缴纳的五险一金等，总成本近4000万。而此次政策的受益者集中在了集团95%的员工身上，他们主要由集团广大的普通员工、一线员工和支线机场员工组成。

老百姓的日常生活就是最大的民生。作为一名普通百姓，除了期盼国家更加强大和富有外，时刻考虑的就是自己的衣食住行。作为企业，员工除了希望企业不断发展壮大之外，也在意自己的生活水平是否可以随之相应提高，这正是他们眼里最基础也是最实惠的幸福源泉。

本报记者　刘鹏