改进思想政治工作　保障企业和谐发展

近几年来，我省国有纺织企业相继实施了政策性破产，这是国家对困难企业加速改制，产业升级，资源优化，调整布局的重大举措。通过改制重组，企业转换了经营机制，甩掉了历史包袱，增强了竞争力，焕发了新的生命力。但对部分企业在破产后的调查发现，无论是从思想上、观念上、感情上、工作环境上、经济利益上都受到了较大的冲击，使企业实现和谐发展、科学发展面临着许多新情况、新问题。主要是：

队伍结构复杂，管理难度加大。一部分职工带着一次性安置费和经济补偿金留在重组后的企业，他们对企业有依赖性的思想，又怕个人利益受到侵害的担心；有的正式退休人员被返聘，他们有工作经验和技术，有责任心，但年龄偏大，创新意识差；还有新进企业职工年龄偏轻，精力充沛，但因受市场经济大潮负面影响，流动性太强，加大了企业生产管理的难度。用工形式的多样化，给维护正常的生产工作秩序带来了极大的困难，同样也为企业开展思想政治工作提出了挑战。

同时政工队伍弱化，素质还需提高。据对改制重组后的企业进行调查发现，思想政治工作人员大量减少，有些企业政工人员全属兼职，部门合并。而且大多同志均以行政工作为主，过去也很少从事过政工工作，经验不足，兴趣不浓，很难适应新形势下企业思想政治工作的需要。

上述情况带有普遍性，也有典型性。企业党政工团组织要勇于面对，积极实践，从而有针对性地开展工作。

一是在思想政治工作的形式上要不断创新，增强吸引力。首先要深入实际、深入基层，通过淡心、家访等形式，掌握不同层次、不同人员的思想和心理，有针对性的做好一人一事的思想政治工作，增强思想政治工作的主动性和有效性。在宣传普遍倡导的理论和观点时，尽量采用形像直观、座谈交流、互相提问、共同启发的形式，在增强理解和产生兴趣中被职工所接受。要广泛采用典型引路和示范作用的方式开展工作，善于在日常工作中发现和培养典型，进行提炼和升华，激励职工在学习先进的过程中思想境界得到提升。

二是在思想政治工作的内容上要讲求实效。要把对职工进行树立科学的世界观和方法论的教育当作最基本的内容，坚持不懈地开展职业道德教育，不断引导职工敬业、爱岗；要深入开展法制教育，增强职工的法制意识，大力倡导职工主人翁姿态，积极有序的参与企业的民主管理和民主监督，依法行使权力、履行义务、维护自己的合法权益。

三是在思想政治工作的对象上要以人为本，贯穿人性化。要坚持职工的心理疏导和物质关怀相统一的原则，善于研究职工的心理变化及表现规律，及时发现问题，帮其解疙瘩，释疑惑，从而理顺情绪，轻松工作。要把做思想工作和解决实际问题结合起来，对职工在工作上遇到的问题要及时帮其解决，生活上遇到困难要及时给予关心和资助，家庭中遇到的矛盾要及时给予化解。

四是在思想政治工作的重点上要管教结合，突出关键点。思想政治工作要以管理为载体，要善于做到寓教于管，管教结合，讲求策略，注意方法。管理制度要科学，符合实际，体现可行性，宣传制度要全面、及时、细致，多得职工的理解、支持。执行制度要讲求方法、耐心、诚恳、公平、公正。各级管理人员要以身作则，率先垂范。

五是在思想政治工作的力量上要不断加强，提高战斗力。改制重组企业要重视思想政治工作的地位和作用，把思想政治工作真正作为企业管理的重要内容，使其成为现代管理不可或缺的重要组成部分。要在精干高效的原则下设置机构，配备人员，健全基层党、工、团组织，形成做思想政治工作的网络。行政管理人员要在实施管理中注意工作艺术，提高管理水平，善于积极做好思想政治工作。企业要重视思想政治工作人员的培养和提高，积极创造条件，利用各种方式对其进行培训，提高技能，使他们尽快成为一支思想觉悟高，理论水平强，工作方法活，并具有综合素质的政工队伍，为不断推进企业改革与发展提供强有力的组织保证和精神支持。　（吴会锋）