当前做好企业宣传思想工作的探索

随着现代信息技术的迅猛发展，改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，毋庸讳言，企业宣传思想工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。面对考验和挑战，如何做好新时期企业宣传思想工作，不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。

一、准确把握宣传思想工作的定位与方向。随着企业的不断发展壮大，基础管理工作的渐趋完善和参与更加激烈的市场竞争的需要，宣传工作凸显了它的重要性，它是企业实现更大化发展、优化管控模式、满足企业深化内部机制改革的必然。因此，宣传工作的定位与方向显得很明确，即以紧紧围绕企业生产经营目标，把握主流，促进政治思想及舆论宣传见成效，保障经济指标见成果。宣传要体现领导关切，同时要兼顾员工关切，两者要结合，避免思维模式僵化、套化、模式化，要体现大政方针政策的普及度及透明度，员工思想的灵活性及创造性，将集思广益落到实处，这是解放思想、科学发展的要求，也是构建和谐、以人为本的有力手段。人是企业的主体，宣传思想工作既要做到领导关切，在舆论上造势，动员教育广大员工，思想有进步，工作有落实，上情下传，下情上达，同时要做好舆论监督，完成上下思想的衔接与沟通，统一认识，并为员工积极建言献策、发表言论保留阵地，使方向明确、主流清晰、思想开化。把握好造势宣传与常态宣传的关系，做好形势任务教育。既有面上的动态，又有典型的经验，做到知情、明理、顺气、鼓动、入耳、入脑，使宣传思想工作既有广度，又有深度，振奋精神、树立信心，转变作风，调动积极性，齐心协力共克时艰，全力以赴再创佳绩。

二、加强宣传引导，营造良好的企业思想文化氛围。面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战，首先，加强马克思主义理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。其次，要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展融弘扬企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的企业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。再次，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神。以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

三、不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式。我们党在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用时代的要求审阅工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，具体要在“五性”上下功夫。一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层治理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。三是倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取职工意见，让职工乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。四是提倡时代性。当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异、一日千里，因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。五是增强时效性。正确及时的宣传引导，对统一全员思想十分见效，因此，企业的宣传思想工应加强对形势与职工思想动态的了解，把握宣传思想工作的火候，追求开展宣传思想工作的时效性。

四、建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制。要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。以增强宣传思想工作的责任感和使命感。

五、构建宣传思想政治工作保障体系。要切实发挥和真正实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，明确人们对宣传思想工作的认识，以增加干部职工对宣传思想工作的认识、理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥企业宣传思想政治者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，与经济分配和干部选拔使用挂钩，从而，使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。应建立健全并不断完善企业内部职工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。

六、着力提高宣传思想政治队伍素质。培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求，努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强企业宣传思想工的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和把握企业宣传思想工作队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。

当今世界正在发生深刻变化，党的宣传思想工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。这些探索还需要继续深化和拓展。只要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高宣传思想工作的感召力和渗透力，就能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的宣传思想工作新局面。（牛红进）