身边的“明星”最耀眼

“原来我一直觉得自己是只丑小鸭，为了在工作上不落后于人，我一直勤勤恳恳，踏踏实实从不偷懒，是‘星级职工’给了我做白天鹅的机会，同时也鼓励着身边更多的人朝着自己的理想努力工作。”这是记者在沈玉珍工作日记上看到的一段话。沈玉珍是世纪金源大饭店的一位事务干事，负责部门文件收发，物品领用和员工宿舍、员工食堂的管理工作。就在这样平凡的岗位上，她没想到自己会因为一次特殊的评选，成为一颗耀眼的明星。

近日，新城科技产业园组织了第二届“星级职工”评选，11名接受表彰的职工虽然来自园区内不同的企业，但均出自一线。有饭店仓管员、卫生员；也有工程部水电工和车间班长。其中，沈玉珍成为唯一蝉联的两星级职工。谈起评选活动的初衷，产业园工会主席左铭深有感触：“工会历年表彰的都是企业的技术骨干或管理层，一线的优秀员工却没有几个。我们尝试把选举权交给职工，由他们选出自己身边的明星。”于是，从2010年初，产业园工会便着手筹划这项工作。凡是产业园辖区企事业单位的职工均可参加评选，各单位在基层选拔后，向产业园工会报送职工名单及先进材料，由工会负责统一公示，公示3日无异议后，确定最后名单。

方案出台后，园区管委会和企业一致通过。2010年共下发指标十个，企业报名特别踊跃。第一届“星级职工”评选工作刚结束，工会就为每位“星级职工”制作了大幅照片，挂在园区办公室走廊里。这面“明星墙”一挂就是一整年。“这在我们管委会，是绝无仅有的，足见领导的重视程度。”左銘很感动。

为了扩大职工的参与度和积极性，工会与企业协商，星级职工评选特别优秀者可实行蝉联，最高为五星级职工。当选三届的员工，建议企业为该员工增加一级工资作为奖励。单位出了明星，领导高兴，但烦恼也逐渐出来了。“陕西协力光电仪器有限公司的老板就曾经找过我，他担心我们给技术骨干这么好的评价，会被别的企业挖走。”左铭安慰他说：“星级职工评选一方面是对个人能力的肯定，另一方面也是对整个企业其他员工的带动，由一个人带动一个团队，受益的肯定是企业。”

来自奥托科技公司工程部钳工赵山五告诉记者：“来公司这么多年，就想着做好本职工作，这次被选上星级职工，是公司对我的认可，明年我还会更努力地做好工作。”职工论星争星热情高涨，在提高自身技艺的同时推动了企业的发展。

如今，星级职工评选已经成为新城科技产业园一块响亮的牌子。　本报记者　刘楠