增强企业思想政治工作的吸引力、影响力和凝聚力

企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会、实现又好又快发展，永葆基业长青的重要“软实力”。吸引力，影响力和凝聚力，是思想政治工作的鲜明特征和力量所在。当前，市场竞争日益激烈，思想政治工作如何在增强核心竞争力，提升员工素质等方面发挥应有的作用和价值，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

一、深入贯彻落实科学发展观，为增强思想政治工作吸引力、影响力和凝聚力奠定坚实的理论基础

企业思想政治工作，与科学发展观有着内在的逻辑联系和基本精神的一致性。科学发展观的核心是以人为本。思想政治工作的一切活动和追求，实际上都是从不同角度和层面做人的工作，就是着力于人的思想、观念、觉悟等“软素质”，引导、刺激和发挥人的积极性与创造性，从而提高人的综合素质，使人获得更大的精神和物质财富。同时，思想政治工作不可能是、也不应该是政工人员的“专利”，必须动员和吸引广大员工的参与，实践证明，有群众性的工作，才可能是有效的工作；思想教育效果的决定权，不在教育者，而在于被教育者。群众自我教育的最终效果，会明显优于被动的外部灌输。同时，科学发展观的学习和实践，离不开思想政治工作的推动和保证，思想政治工作的作用发挥、自身发展和水平提升，必须以科学发展观为指导。落实科学发展观，是企业思想政治工作的重要任务。

二、创新思想观念，增强思想政治工作吸引力、影响力、凝聚力的关键

用战略思想审视思想政治工作、树立开放政工的理念。思想政治工作必须定位为企业战略管理的有机组成部分，把思想政治工作作为培育企业核心竞争力和管理优势的基础性战略，把思想政治工作融进时代发展要求，融入企业长远发展战略中去审视、去思考、去重视，使思想政治工作与企业健康发展良性互动。思想政治工作要善于研究和把握人的思想和行为规律，充实、拓展和丰富思想政治工作的新内涵，以更加开阔的眼界，更加开放的思想，不断提高思想政治工作的层次和效率，展示思想政治工作的无限魅力。

用创新的力量推动思想政治工作、树立品牌政工的理念。作为一种意识形态，思想政治工作也有自己相对的独立性。在服务于生产经营、推进和保证企业科学发展的同时，必须从实际出发大力加强自身业务建设，不断强化基础工作，思想政治工作必须以创新为动力，着力打造独具特色，有亮点、有影响力的政治工作“品牌”，发挥思想政治工作的影响力。

用人本管理的思想激活思想政治工作，树立人本政工的理念。人本管理的思想是当今社会在治理国家、管理企业等各个方面都在积极倡导的一个基本理念。坚持人本政工，就是搞好思想政治工作的立足点。思想政治工作要做好人的工作，就是要把了解人的需要，满足人的需要，让人充分享有实现自身价值的自豪感，贡献企业的成就感，得到企业的承认和新生的荣誉感，最大限度的挖掘人的潜能，促进人的全面发展，作为思想政治工作的最高价值追求。

三、创新工作载体，增强思想政治工作的吸引力、影响力和凝聚力的重要手段

以企业文化建设为载体，延伸思想政治工作的新视角。企业文化已成为企业生存发展的重要战略资源和宝贵财富，成为提高企业核心竞争力的关键因素。加强企业文化建设，培育企业精神，提升企业形象，是做好企业思想政治工作的最好载体。多年来，我们将美化环境与企业文化建设、员工思想教育工区作有机融为一体，利用公司良好工作、生活环境本身的教育功能，运用手段更丰富、形式更多们的企业文化建设载体去细化、深化和升华思想教育工作，引导员工自我体验，感知和认同企业的价值观，增强企业文化的渗透力和影响力，以文化推动生产力的发展。以企业管理为载体，拓宽思想政治工区作新领域。思想政治工作是研究人的思想活动规律，最终目的是要促进企业生产经营的良性发展，实现人的全面发展，这和企业管理的目标同向，价值同源。从思想政治工作本身的职能、价值和发展看，只有融入企业管理之中，才能更具吸引、影响力和凝聚力，才能有力度、有作为、有地位。

发展无止境，创新无穷期。思想政治工作要以与时俱进的思想观念，以奋发有为的精神状态，不断开拓创新，锐意进取，使思想政治工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性，为实现企业可持续发展，提升核心竞争力提供不竭的发展动力。

（郭长洲）