打造农电工成才平台

本报讯　在省电力公司2011农电工岗位知识技能竞赛中，洛川电力局参赛选手农电工杨中华取得了省公司“农网配电个人全能奖”，并被省公司评为农电工技术能手B级。

为激励更多农电职工立足本职，爱岗敬业，该局在上级奖励2000元的基础上，再次嘉奖其3000元。每月增加200元省公司B级技术能手津贴，并晋升一级岗位薪点工资，在全局张贴喜报通报表彰，进一步掀起农电工比学赶帮超的氛围。

农电工岗位知识技能竞赛是省公司每三年举办的一次较高规模的农电工技能比武大赛。在接到竞赛通知后，杨中华刻苦训练，在为期50多天封闭式脱产培训中，每日起早贪黑，系统学习了《农电工上岗培训题库》、《电力线路（安规）部分》、《计算机应用》等理论知识，开展了架空线路、下户线安装、配电及计量故障查询、报装接电等实践操作，为竞赛取得优异成绩奠定了基础。

长期以来，该局高度重视农电工队伍建设，坚持以“农电素质提升工程”为载体，全方位提高农电员工理论水平、业务技能。投资30多万元，建有集理论课堂、实践操作、集中食宿为一体的农电实训基地，采取集中轮训、班组学习、个人自学，以及大技术、大比武等活动，建立起尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的用人环境，利用竞聘上岗、晋升工资等多种渠道，发现人才、培养人才、选拔人才、使用人才，为人才涌现创造条件，累计有15名农电工被提拔为供电所所长，有2人获得了省公司农电工技术能手C级。同时，为使他们安心工作，为全局127名农电工办理了养老、医疗、工伤三种社会保险，开展节日“贫困农电工送温暖”活动，定期为农电工进行健康体检，使农电工更好融入国网公司大家庭中，激励他们通过提高自身理论水平和业务技能，实现工作靠拼搏、岗位靠竞争、收入靠劳动的用人激励机制。　（王晓霞）