工会要为职工筑牢维权防线

据7月31日新华报业网报道，到去年底，江苏省所有市县都建立了工会法律援助中心，488个乡镇（街道）成立了工会法律援助工作站，专门为农民工和困难职工提供多层次的法律援助。全省各级工会以及6万多个基层劳调组织，参与处理劳动争议，调解成功率86%。为预防各类劳资矛盾的发生，全省各级工会加强了劳动关系预警预测工作，及时了解和排查各类矛盾纠纷苗头隐患。援助、调解、预警，为职工权益筑起了三道防线，形成了独树一帜、富有江苏特色的职工维权保障体系。

当前全国总的形势是好的，中国仍处于发展的重要战略机遇期，同时也处于社会矛盾凸显期。尤其是劳资矛盾还相当突出，不少职工面临投诉无门或无力投诉的尴尬，利益受损后只得吃“哑巴亏”。这就要求各级工会组织要把维护职工群众生存权、发展权的重任承担起来，认真不懈地履行好维护职工群众合法权益的基本职责。

中国工会十五大提出了“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观。这是新形势下党对工会工作的要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待。因而，工会要不断完善维权格局、创新维权载体、强化维权手段、提升维权能力。

江苏省各级工会切实为职工维权，给我们留下诸多启示：一是要增强创新意识，创新维权工作。维权工作是否有生命力，创新是关键。工会工作者必须解放思想，更新观念，在维权视野上求宽，在维权方式上求新。二是要增强责任意识，时刻关注职工。工会组织要敢于和善于为职工说话办事，要及时将劳动纠纷化解在初始阶段，对职工的需求，做到积极回应，及时反应，有序表达，有效维权。三是增强机遇意识，注意把握机遇。工会要把发展中涉及职工切身利益和职工关心的热点、焦点问题都当做一次次机遇，积极主动科学地彰显工会存在的价值。

最近，南京大学法学院在长三角六大中心城市进行了一次社会调查，在问及劳动者“遇到权益被侵害时，你第一时间找谁”的选题统计中，南京市在六大城市中获得“第一时间找工会”答案的最高票数。这便是对江苏省工会为职工权益筑起“三道防线”的最好肯定。愿越来越多的工会组织情系职工，让“有困难找工会”这句话更加有分量。　（钱桂林）