加班何时不再？

张春郁7月份的工资单来了，有2500多块钱，作为一名外贸企业的小白领，她自觉总收入还不错，工资单上清楚的显示这个月她的基本工资是1100元，奖金是547元，加班工资是932元。张春郁感慨地说：“理论上说，我的收入差不多够生活，但实际上的情况却是，如果我不加班，早就揭不开锅了。”

白加班　还是单位的办法多

俗话说：“世界上最痛苦的事情是上班，比上班更痛苦的事情是加班，比加班更痛苦的是天天白加班。”在中兴上班的赵瑾对此深有感触：“中兴是规范的大企业，从不要求员工加班，但是工作量会让你日日夜夜都自觉加班。”说到“自觉”两个字时，赵瑾不禁笑了：“公司说了，如果确实有员工因为种种原因，无法胜任高强度的工作，公司可以安排调职，但是假如真的有人提出来，肯定没有哪个部门要你，剩下的只能是卷铺盖走人。”而某家电企业的营销经理李胜利则对自己公司的有些政策相当费解：“公司规定上班打卡，但是下班却不打卡；要求大家每月合理安排休假，但是每逢节假日都不让休息，到月底休不了，休息日只能作废。”由于长期加班导致的缺乏睡眠和生活不规律，不少人已经感到自己的身体逐渐吃不消了，张春郁说：“太困了，现在我节假日唯一的活动就是睡觉，但是身体还是明显在走下坡路。”她打了个哈欠，说：“我的生活就是工作，跟《摩登时代》里的卓别林差不多。”

除了逼迫员工“自觉”加班、模糊工作时间外，很多用人单位还存在着加班费计算标准的问题，不少企业的加班工资的计算基数是按照底薪、甚至最低工资标准计算的，而不是根据员工月度收入计算，所以加班的成本在老板眼里看来很低。而有些用人单位则压低固定收入，提高加班费标准，引诱员工加班。据曾经在一家韩资企业工作过的王先生回忆，面试时问公司的人事官，一个月收入能有多少？人事官回答：“那要看你一个月想赚多少钱了，加班费是我们工资的重要组成部分。”

就业难　员工有苦不敢言

相对于用人单位的游刃有余，员工面对加班往往无能为力。“要么走人、要么跳楼、要么忍着。”谈到如何应对加班时，李胜利丝毫没有考虑，因为确实没有其他办法。对于一般员工而言，如果选择放弃加班，基本上也就意味着选择离开。但对于老板而言，除非是技术含量特别高的岗位，一般人离职是不怎么心疼的，很快就能找到替代者。不想加班，更不敢丢掉饭碗，员工的心情十分复杂。所以有些人白天躲在厕所里睡觉，晚上在上司面前大秀辛苦；也有些人频繁的做半天一天的调休，以免到清算时不能兑现。

在极个别情况下，员工加班是自觉自愿的。从事飞机零件加工的王总告诉记者：“我们企业绝大部分是一线工人，他们的主要收入是计件工资。如果一个熟练工人从不加班，一个月的收入大概有2500块钱，但是每天加班2个小时，周末再加1天的话，收入可能会达到4000元以上。我们公司大部分工人都是从农村出来打工的，多赚钱的愿望比较强烈。”王总坦言：“每年订单都集中在5、6两个月里，其他日子想加班公司也不允许，工人们会抓紧机遇加班。”

长期从事企业管理咨询的邱石先生告诉记者：“一般而言，企业长期存在加班现象主要有三个原因，一是企业在高速成长期，人力资源的补充跟不上业务量发展的速度，需要依托现有人员的工作量弥补；二是企业管理水平不高，缺乏合理有效的工作机制和办法，需要以勤补拙；三是部分企业充分利用了法律制度的盲区，想通过加班来降低运营成本，尤其是人力资源成本。”邱石指出：“员工加班，企业支出的实际不仅仅是每个小时十几元钱的加班费，还有大量的水、电、通信等行政开支，并且员工在加班时往往带有情绪工作，效率会十分低下，错误也会很多。如果员工因为加班导致生病、离职甚至劳动纠纷，都会大幅增加企业的成本。”

规范加班　才能规范加班费

在某军工企业上班的李玮比较幸福，公司一般不加班，主要在军品订单量大的时候加几天，平时的休息日都有保证，加班费也按标准发，基本上加一个小时班能赚20块钱，有时候李玮还挺希望通过加班赚点小钱补贴家用。赵瑾则对加班深恶痛绝：“人又不是机器，天天加班总得有个上限啊，每天干十几小时，早晚人会垮的！”李胜利的期待则标准很低，“只要公司能把我的加班算成钱给我兑现了就好。”作为资方，王总向记者谈了自己对规范加班费看法：“加班首先说明公司发展不错，所以公司应该让员工共享发展成果。但是，加班要有总量标准，超强度的工作会对员工身体产生伤害；控制加班是公司管理水平的体现，管理水平高的公司一般都能做好。”他想了想，补充道：“要对恶意加班的企业严厉处罚，让企业为过量加班付出代价。”

我们的哪些工作算加班？加班费怎么计算？因为加班受到了权益侵害，应该怎样保护自己？西安工程大学教授，陕西力德律师事务所的阮怀堂律师给出了一些建议：对于加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。因此，认定加班不是以单位或实际工作为准。应当以法律规定的劳动时间为准。而加班费的计算，主要是基数的确定。一般情况下是约定，但不能低于最低工资；没有约定，则根据法定。员工如果认为企业少给加班费了，首先要准备必要的证据，这里主要指保留加班证据，如考勤表等。因为法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。其次，要掌握一年的仲裁时效，及时申请仲裁。另外，如果不服，别忘了15天的诉讼期。

在加班过程中，劳动者到底该如何维护自己的合法权益？阮怀堂律师提醒大家，第一，保留加班证据。比如，可以提供考勤表证明自己节假日出勤。第二，签订劳动合同时，最好要明确加班的相关规定。第三，正确理解用人单位的加班规章制度，履行完备的加班审批手续。比如，要履行申请、批准、确认等诸多环节。在履行这些手续的时候也是保存证据的好时机。第四，一旦发生纠纷，要学会敢于和及时运用法律保护自己合法权益。　本报记者　刘楠