维权不能仅靠“较真哥”

据报载，今年36岁的肖强兵从2008年至今，先后换过4份工作，在这些单位的工作时间短则两个月，长则十个多月。每离开一家用人单位，他便将单位告上法院，理由多是加了班没给加班工资、不签书面劳动合同等。4场官司，他打赢了3场，剩下一场官司正在打。一些输了官司的用人单位称，肖强兵进公司不是为了上班，而是为了“打官司挣钱”，人们则称他为“较真哥”。

“较真哥”多年来频频跳槽打官司，投入了大量的时间和精力，也耗费了不少的勇气与智慧，虽然最终赢了官司，得到了赔偿，但与其付出的代价相比，“打官司挣钱”，显然是得不偿失。再者，“较真哥”虽然取得了一次又一次的“胜利”，但是，这与还有成千上万劳动者权益仍然受到用人单位侵犯相比，显得多么微不足道。

问题是，“较真哥”的正当之举，应引起有关部门的反思。从他频频打赢官司的情况上看，用人单位恣意加班、克扣工资等侵犯劳动者权益的违法现象还相当普遍，但仅凭“较真哥”这样的劳动者个体，与违法用人单位“单打独斗”，并不能扛起所有劳动者的维权重任。

所以说，“较真哥”打官司，虽然具有示范价值，但不能产生蝴蝶效应。究其原因，是因为“较真哥”属于个人行为，他只代表了他个人，并不代表所有受到侵权的劳动者，更代表不了劳动保障部门。虽然“较真哥”打赢了几场官司，也打烦了一些侵权的用人单位，却未能打掉用人单位漠视劳动者权益的恶习，但愿能够提醒相关监管部门认真执行劳动法，主动维护劳动者的各项合法权益。　（汪昌莲）