打破工资的“暗箱”操作

“我怎么也想不到公司真的进行工资集体协商。”看到《西安泰祥物业管理有限责任公司工资集体协商协议书》张榜公示、并作为员工代表参加工资协商谈判之时，张巧艳才相信这一切都是真的。

张巧艳是西安市西大街时代盛典商用大厦里的一名保洁员，在泰祥物业工作已有两年多。起初听说公司要进行工资集体协商，怎么也不敢相信这是真的，她认为自己只是企业的一名农民工，只要把工作干好，能顺利的拿上工资就不错了，从没想过跟老板平起平坐谈涨工资。当同事选举她为职工代表参与工资集体协商谈判代表时，她说什么也不答应，她不相信所谓的工资集体协商。当张巧艳看到谈判结果写入莲湖区人力资源和社会保障局批准公示的《西安泰祥物业管理有限责任公司工资集体协商协议书》，公司在当月就按照协议书标注的工资增幅15%的标准为员工涨了工资，而当她比上月多拿200元钱时，她相信了在民营企业真的也能做到工资集体协商，她在对工会和企业充满感激的同时也深切感到自己真正成为了企业的主人……

西安泰祥物业管理有限责任公司是莲湖区北院门街道总工会开展工资集体协商协的试点单位之一，为了保证试点工作的顺利开展，北院门街道总工会对辖区非公企业提前进行摸底，选定了一批像泰祥物业这样企业规模较大，员工人数多，劳资关系和谐的企业进行先期试点，并安排工会组织员全程跟踪指导。2011年2月在北院门街道总工会的指导下，泰祥物业开始进行工资集体协商试点。起初，对于工资集体协商，企业管理高层还有顾虑，街道工会组织员李波多次进入企业进行讲法说法，培训指导，消除企业顾虑，逐渐得到了企业领导班子理解重视和大力支持。

谈到工资集体协商，公司总经理张东胜说：“物业行业是劳动密集型的微利企业，工资问题十分敏感。企业需要稳定，尽量避免员工流失造成的损失，我们公司员工的薪水必须要和市场接轨，甚至要高于市场上同工种的薪酬。近十年来，城镇职工平均工资连年递增，社会保险缴纳结束也越来越高，公司员工的平均工资由2005年的五六百元增加到现在的1600元左右。而十年前的物业收费标准在现在始终没有提高，专项维修基金未建立，公司的住宅物业项目已经多年出现严重亏损，但尽管在这种情况下，泰祥物业从来没有恶意拖欠过员工一分钱和一天工资。”

今年，公司正式建立工资集体协商制度，每年员工工资都比前一年上涨15%左右。由于企业行政的大力支持，和前期扎实的工作准备，工资集体协商进行的很顺利。公司总经理张东胜说：“尽管我们公司是民营企业，但我很清楚，企业的工资分配关系到企业整体利益和职工的切身利益，只有处理好这两者的矛盾，企业才能稳定发展。”在张东胜看来，破掉了工资“暗箱”操作，实行工资集体协商，既能对企业形成自我约束机制，增强责任感，也让职工享有了知情权、建议权和参与决策权，劳资双方都受益，通过参与工资集体协商，实现有福同享有难同当。工资涨了，最高兴的莫过是员工；工资涨了，人心齐了，职工更感到有盼头，有干头，才能调动职工的工作积极性。

本报记者　杨琳