治理“萝卜招聘”不妨下些“猛药”

看到关于“萝卜招聘”的新闻，相信许多人同我一样，已经见怪不怪了。原因何在？从近年来媒体的频繁曝光来看，“萝卜招聘”已成为当前公务员招聘与事业单位招聘的一块“唐僧肉”，纷纷被“惦记”与“模仿”。正因如此，“萝卜招聘”这一现代闹剧在许多地方“你方唱罢我登场”，不仅成为招聘的一大“怪现状”，还成了社会的一大“顽疾”。

不过，不管是何种形式的“萝卜招聘”，其本质都一样，不仅践踏了社会的公平正义，更损害了政府部门的形象。“萝卜招聘”的受益者无非是“官二代”、“富二代”，而受到伤害的是普通民众。

“萝卜招聘”表面上看似无伤大雅，实际上却容易引起公众的仇视心理，成为社会矛盾积累的“导火索”，因此，我认为治理“萝卜招聘”必须要下“猛药”：首先，对于“萝卜招聘”事件涉及的当事人必须严厉惩处，不妨对其建立“黑名单”，一旦发现，在以后的招聘中永不录用。其次，必须完善相关的招聘制度，招聘过程需做到全程公开，并接受公众和媒体监督，变“暗箱招聘”为“阳光招聘”。再次，对“萝卜招聘”背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为必须一查到底，让相关官员受到丢乌纱帽等的严惩，彻底铲除“萝卜招聘”置身的土壤。