进一步完善人才激励机制

本报讯　近日，为进一步完善人才激励机制、考评机制和退出机制，加强人才队伍建设，双龙煤业公司出台《专业技术人员见习期满考核实施细则》，并按照相关要求，对23名新招的技术人员进行了转正评审工作。

据了解，双龙煤业公司坚持把人才强企作为企业持续发展的重要内容，不断完善人才激励机制、考评机制和退出机制。从人员招聘、试用期、见习期、转正定级、专业技术职务聘任等方面细化管理制度，做到每个阶段培训跟得上、考核抓得紧，待遇落得实，对工作能力强、综合素质高的员工提供平台、提高待遇，对不适应、不胜任本职岗位、拣轻怕重、不积极工作的管理干部和一线员工，严格按程序给予调离岗位、降级、降职直至解除劳动合同。进入机制和退出渠道的畅通，极大地调动了广大干部员工学知识、学技能、提素质和岗位成才的积极性。　（胡德强）