全国工会聘用集体协商指导员逾6万

据工人日报　截至目前，全国共有各级工会聘用的集体协商指导员64582人，为提高工会集体协商能力，更好地表达职工诉求、维护权益提供了有力的支持和保障……这是笔者从刚刚闭幕的全国工会工资集体协商工作经验交流会上获悉的。

集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商、签订集体合同或工资等专项集体合同的人员。因此，集体协商指导员队伍建设，直接关系到工会在工资集体协商中能否切实做到敢谈、会谈、善谈。基于此，中华全国总工会先后下发《关于建立集体协商指导员队伍的意见》和《全国工会集体协商指导员培训实施计划（2011-2013年）》。在此指导下，各地工会探索创新了一系列加强集体协商指导员队伍建设的工作方法和有效经验。

制度、人员、经费是建立集体协商指导员队伍的根本保障。江苏和四川先后下发专门意见，要求在两级工会建立工资集体协商专职指导员队伍，明确了聘任条件和工作职责；湖南在市、县、乡镇（街道）分别建立指导团、指导组、指导站，保证人员充足；上海、天津、石家庄、沈阳等地聘请专家、律师和工商、税务、司法等专业人士作为协商顾问，提高了协商水平；北京、河北、山西等地建立了工资集体协商指导员工作补贴制度，列入本级工会预算，解决指导员后顾之忧。

为进一步提升指导员的理论水平和协商能力，各级工会对培训工作下足功夫。

——在培训保障上，吉林、宁夏等地方工会制定了三年培训计划；河南省把工资集体协商作为“一把手工程”，拿出1060余万元专项资金培训工会干部和集体协商指导员；重庆、云南等地还将对企业经营者的培训纳入地方财政拨款。

——在培训方式上，许多地方工会采取走出去、请进来，现身说法、模拟协商等方法，将理论知识与实际演练结合。如浙江，由劳动关系三方共同办班，联合颁发资格证书；郑州举办观摩会，1000多名党政工领导和工资协商指导员现场“取经”；阳泉市总工会主席带头担任工资集体协商指导员，并全程参加培训……据对20个省（区、市）的统计，已有5500余名工会干部和集体协商指导员得到专门培训。

集体协商指导员队伍的日益庞大，使基层工会“不敢谈”、“不会谈”的状况大为改观，扩大了工资集体协商覆盖面，提高了协商质量——山西省工资专项集体合同覆盖企业数比2010年增加了44.18%；湖南省已签订工资集体协议覆盖400万职工；郑州职工平均工资增长幅度达到17%；在唐山投资的世界500强企业全部建立了工资集体协商机制。

（郑莉　张锐）