抓“四德”教育　促文化建设

本报讯　今年8月份以来，黄陵矿业公司在矿区广泛开展以个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德为主要内容的“四德”建设活动，使职工队伍整体素质和企业文明程度得到进一步提升。

该公司从抓好“四德”教育入手，把四德建设与深化企业文化建设紧密结合，不断深化人本精细管理，注重道德榜样的示范引领作用，要求全体干部职工争做有理想、有道德、有纪律、有文化的员工。

在活动中，他们注重各级组织联动，企业全员互动，掀起了四德建设的热潮。推行公司机关部室处级干部周末值班制度，自觉接受群众监督；机关党委积极开展党员安全生产承诺、党员为安全生产献计献策、党员干部安全包保等活动。矿井单位严格执行领导干部下井带班盯面制度，实行手对手交接班；安监部门通过安全零点行动、专项检查等方式对领导干部带班、现场安全生产责任落实以及公司重大决策执行等情况进行重点抽查，进一步增强了管理人员的责任意识和服务水平，为广大职工树立了标杆。此外，公司还以创建全煤一流社区为目标，通过专项整治、教育引导、警民联动、提升服务等方式，使黄赌毒等丑恶现象在矿区基本绝迹，生活环境呈现温馨舒适、和谐文明的新气象，受到了周边群众的好评。

与此同时，基层单位也开展了形式多样的“四德”建设主题实践活动。一号煤矿以“感恩父母养育、感恩企业培养、感恩同事支持、感恩组织信任、感恩他人帮助”为主要内容在全矿职工和家属中大力开展感恩教育活动。二号煤矿积极培育员工“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的道德素养，认真开展了“感动二矿道德模范人物”评选活动，使道德模范的先进事迹走进班组，走进岗位，增强广大干部职工自豪感和责任感，提升企业的凝聚力和向心力。　（杨建奇）