用心为职工烹制“安全文化套餐”

“纵有千般美妙音，唯独警钟最动听；此声常在耳畔响，安全二字永牵心”。工作15年的检查工区工长刘光锋凭着对“安全”的理解，创作了一首安全警示打油诗。在他看来，在铁路系统工作，安全永远是放在第一位的。为了将安全理念以最有效的方式植入到职工心底，阎良工务段的工作人员动了很多心思，用心烹制了美味的“安全文化套餐”。

安全活动“自助餐”

“我们创新安全管理方法，推出‘安全文化套餐’，着力打造特色的安全文化。”阎良工务段安全科长宋立新认为，对于直接牵扯乘客和职工生命安全的安全教育，投入再多的精力都不为过，但关键是要让职工发自内心的接受，这样才能起到应有的效果。

在阎良工务段的各个工区，都有一个传统，那就是开展班前安全活动。而如今的班前安全活动，改变了过去工长唱“独角戏”的局面，不仅班组长要讲，班组每个职工都要讲，还会组织班组职工轮流当活动主持人。

“这样可以让职工参与其中，而不是仅仅在台下当一名看客。”刘光锋告诉记者，每次活动前，他都会有针对性地对活动所学习的文件、资料进行筛选。如果是与自身安全生产较密切的内容要组织重点学习，贴近工区某些岗位的资料可专门组织有关职工反复学习，从而使安全活动的内容更加贴近生产和岗位实际。

安全检查“减肥餐”

制度只有严格执行，才能产生效力，否则再完善的制度也会成为一纸空谈。据了解，仅今年，阎良工务段就有3名干部被降级使用，14名职工停岗接受培训，并对相应车间负责人做出了考核和诫勉处理，并且对237名生产管理人员和主要行车工种1125名职工现场违章行为进行了动态评估考核，录入到个人评估档案中，作为年度安全风险评估的重要依据。

“为不断完善安全生产激励和约束机制，段上还对生产一线职工建立了安全风险等级考核系统。”在宋立新手中记者看到了这份考核标准，它将职工的安全行为分为A、B、C、D4个等级并与每月安全考核对接，A级与D级的职工月平均安全生产奖相差达150元。通过将安全生产“考核和激励”捆绑在一起，调动了职工生产积极性。一名职工笑言“就算对自己的安全不在乎，可跟钱没仇吧。”而根据数据显示，考核标准实施后，职工习惯性违章曲线呈现下降态势。

人性管理“营养餐”

“我和孩子等你安全回来”、“你的安全是咱家最大的幸福”，这些充满真情的短信，是张桥工区职工每天收到妻子发来的“安全亲情提示”。丈夫们感受到浓浓亲情的同时，也意识到安全对于生命和一个家庭的重要。

邢喜鹤是三原综合机修车间车工任家成的妻子，参加了几次车间组织的家属安全座谈会后，她在对待丈夫的态度上有了很大改变。“原来我对他的工作不了解，他工作早出晚归顾不上家，我经常会对他发牢骚。参加培训后才意识到自己无形之中给他施加了很多的压力，对他安全工作有不良的影响。这个活动确实让我在对待他的态度上有不小的改变。”

“这就是我们所说的，把安全管理从职工个人延伸到职工家庭，用一个情字把工作和家庭连接起来。”在宋立新看来人性化的安全文化，把管理融于亲情之中，拓宽了安全保证和监督渠道，是开展安全教育工作中的一剂良药。　本报记者　刘鹏