以改革创新精神加强和改进党建工作

在前不久召开的延长石油集团党建工作会上，延长石油提出了当前及今后一个时期党建工作总体要求和主要任务，就党建工作如何紧扣科学发展、产业强企这一主题，围绕转变发展方式、调整产业结构这一主线，融入生产经营中心，记者采访了赵海涛书记，以下就访谈内容整理出延长今后一段时期七项党建重点工作。

思想凝聚干部职工

理论武装和思想政治工作是党建工作的生命线，除了深入开展社会主义核心价值体系学习教育、切实加强形势政策和传统教育等党建工作必选的思想政治工作，延长石油还将进一步强化学习型党组织建设。

延长石油集团公司要求所属单位加强中心组学习，制订学习计划，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习质量。认真贯彻集团公司关于推进学习型党组织建设的实施意见，抓好示范点和学习阵地建设。建立各级机关和基层队站图书室。2012年召开学习型党组织建设推进会。切实抓好各级干部教育培训，编制3年培训工作规划，以政策理论、油气化工、新能源和企业管理等专门知识为重点开展培训，优化干部知识结构，提升治企能力。加强与国内外知名高等院校、教育培训机构、大型企业交流合作，形成多渠道、多形式、多层次的干部培训格局。

增强基层组织活力

企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力也在基层。延长石油今后一段时期将在四个方面着力增强基层组织活力。

一是夯实基层组织建设。按照“三同时”原则，统筹考虑党员分布状况，合理设置基层组织，规范“三会一课”，完善组织生活制度，加强支部阵地建设，2012年所有党支部都要建立党员活动室。二是不断提升党员素质。制定党员培训规划，加强党性教育，增强在党意识，提升综合素质。党员要亮身份，公开服务承诺，深化示范岗、先锋岗、责任区建设。三是推进党内民主建设。积极稳妥推进党务公开，设立公开专栏，各级党委关于企业重大决策等要按季公开，接受监督。四是深化创先争优活动。实施“531”党建示范工程建设，即集团公司创建5个示范党委、30个示范党支部、100个党员示范岗，2012年“七一”前夕，为第一批示范单位、示范岗授牌；开展“延长石油杰出人物”评选表彰活动。

优化干部队伍

坚持党管干部原则和“德才兼备、以德为先”标准，努力形成“民主、公开、竞争、择优”的选人用人格局。

一要突出加强领导班子建设。严格贯彻落实集团公司关于企业领导人员管理和任免的办法，进一步规范干部选拔任用工作。进一步建立健全领导班子工作机制，制定“三重一大”决策实施办法，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。二要加大干部人事制度改革。在国内公开招聘、引进一批业务能力强、实践经验丰富的能源化工、投资经营等领域的专业干部、高级人才。关注基层干部、艰苦岗位干部和青年干部，畅通成长渠道，加快培养选拔。力争通过两到三年的努力，建立起梯次合理、有效补充的后备干部队伍。三要强化干部队伍监督管理。开展领导干部考核，制定考核办法，逐步形成有效运行的干部考核评价机制。发挥审计监督作用，加强离任审计、任期审计，探索开展任中审计，制定企业领导人员和管理干部问责办法。四要大力推进干部交流任职。建立干部跨单位、跨部门和上下交流机制，出台管理办法，逐步实现干部交流规范化、常态化。

整合宣传资源

宣传是展示企业良好形象、提升企业影响力的有效途径，对鼓舞干部职工士气、营造良好氛围有着重要作用。

在加强内部宣传工作的同时，延长石油将加大对外宣传力度。建立稳定、有效、快捷的传播沟通渠道。要加强对外宣传管理，整合对外宣传资源，精心设计宣传计划，搞好重大宣传项目策划，形成对外宣传合力。要逐步建立健全舆情研判分析机制，妥善处置涉及企业的重要舆情信息，有效维护企业形象。从2012年开始，集团公司要建立社会责任报告制度，为企业发展创造良好的社会舆论环境。

挖掘企业核心文化

优秀的企业文化是职工凝聚力和创造力的重要源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，延长石油集团将构建百年延长的核心文化。

一是建设企业文化体系。完善推广企业视觉识别系统，加快理念识别和行为识别系统建设，形成企业核心价值观、企业哲学、企业愿景，及安全、学习、科技、管理等专业理念。各单位要按照“服从大局，自觉融合、一主多元”要求，在统一标识、统一核心理念等基础上，建设各具特色的企业文化。二是加强企业文化宣贯。今后两年集中开展各个层面的企业文化培训和宣讲教育。深入抓好“我是延长石油人”系列主题活动，每年根据企业发展形势确定不同主题，发挥文化引导、凝聚和鼓舞作用。要把各项理念、行为规范融入职工工作、生活实践，使企业文化外化于形、固化于制、内化于心，培养职工的文化自觉和文化自信，树立延长石油职工良好形象。三是加快文化载体建设。落实企业文化“十二五”规划，实施十大载体工程建设。加快延长石油发展史编制和职工教育培训基地建设，推进以“延一井”为中心的历史陈列馆建设。2012年通过组织创作或公开征集，形成延长石油之歌和对外宣传口号。

营造廉洁发展环境

抓好工程建设、招标、财务管理、违反劳动纪律等专项监督检查。把材料、产品、工程质量管理纳入效能监察范围；贯彻落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解、考核、追究环节，促使领导干部切实履行好“一岗双责”。督促领导干部自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任；切实改进干部作风。各级领导要针对企业重点、难点、复杂问题深入开展调查研究，及时发现制约企业发展的难题和工作中的新情况、新问题。逐步开展班子和成员作风建设评议，发挥职工群众的监督作用，促进各级干部转变作风。

发挥党的群众工作优势

来自职工、植根职工、服务职工是延长石油发展壮大的根本，要牢固树立“依靠人、尊重人、发展人、为了人”理念，切实发挥广大职工主人翁作用。

一要坚持党的群众路线，紧紧依靠职工办企业。健全服务职工制度、联系职工制度。领导干部要深入基层，和职工“零距离”接触、面对面交流，增进与职工群众的深厚感情。要虚心倾听职工的意见，问政于民；主动听取职工对企业发展的建议，问计于民；深入了解职工最关心、最直接、最现实的利益问题；问需于民，发挥好职工群众在企业发展中的主体作用和创造精神。

二要发挥好群众组织桥梁纽带作用。加强对群众工作的领导，支持工会、共青团、女工委等群众组织积极开展工作，发挥职能作用。完善职代会制度，推进厂务公开民主管理星级单位创建活动。广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”竞赛，组织技能比武、岗位练兵等活动，提升职工队伍素质。关注职工精神需求，关心困难职工生活，重视女职工工作。完善矛盾纠纷排查化解机制，引导职工依法表达合理诉求，切实维护职工权益，构建和谐劳动关系。

三要发挥好青年职工生力军作用。各级党组织要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。

本报记者　刘公望