南郑建立工会干部述职制

本报讯　在前不久召开的全省县区工会工作会上，南郑县总工会“建立工会干部履职监督评估机制”荣获工会创新成果奖。

为提高工会干部的履职能力，全力打造“务实型”工会，南郑县总工会通过广泛调研，制定出台了工会干部依法履职评估监督试行办法，规定，凡县总机关人员和各镇工会、县直机关（部门）工会及县属规模以上企业的工会主席，在任期内至少在县总工会常委会主持召开的履职大会上公开报告一次履职情况；履职大会每年召开一次，邀请履职对象所在单位党政领导和职工代表列席并进行评议；根据民主评议，并结合平时掌握的工作情况，填写《依法履职评估意见书》，报经县总常委会审查后，书面印发参加履职大会的全体人员。

该办法规定，履职评估结果报县委组织部门和所在单位党组，作为评价和使用工会干部评优树模、年度考核的依据之一；凡满意票超过95%的，授予“优秀工会工作者”称号；不满意票超过30%的，县总常委会将对其进行问责，限期整改，并在6个月内书面报告整改落实情况；不满意票超过50%，依法启动罢免建议案程序，这意味着不为职工办事、不为职工维权、无所作为的工会主席将被免职。

“工会主席述职，现场回答提问，并进行满意度测评，接受民主监督，这还是头一回。工会干部称不称职，由职工说了算，这是推进工会工作不断创新发展的一次新尝试，值得推广。”这是首次参加全县工会干部履职暨业务培训会的职工代表的共同心声。

（冯贵华）