节假日加班费发放，光有警告是不够的

据1月25日现代快报报道，春节长假前三天下来，南京市劳动监察支队的值班热线已接到近20个劳动者咨询加班费的电话，反映单位在加班费发放上玩文字游戏。对此，市劳动监察支队向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。单位发放的“红包”也不能代替加班费。以目前南京市区最低月工资标准1140元为例，如果春节7天都加班，那么加班费至少有890.8元。

被迫加班、不发加班费、加班费被克扣打折，上班族们几乎都有过有苦说不出的“加班血泪史”。当然，某些用人单位也懂得变通，不玩硬的而玩阴的，在加班费发放上玩起了文字游戏，以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费。这是一种极不负责任的行为，同时也是一种违法行为。

有关部门仅限于语言上的提醒与同情是远远不够的。节日上班拿300%加班工资已入《劳动法》，早已人人皆知，但为何逢节必提醒？这一方面反映了劳动者权利的弱势。在我国现阶段，劳动力仍供大于求，致使职工处于弱势地位，为了保住好不容易得来的饭碗，在工作与加班费的“两者相权取其轻”的抉择中，绝大多数劳动者只能无奈地选择保饭碗。如果劳动者硬要竖起维权大旗，去与东家博弈，无异于“鸡蛋碰石头”，下场会“很惨”。因此相关部门对劳动者的提醒其实是多余的，谁不想拿到3倍的加班费呢？

加班费被众多的无良企事业给阴了，有关部门不能听之任之，应当积极作为。一是地方政府的相关部门要将加班费发放纳入对企事业单位的考核。在每年对企事业的考核中，一定要将加班费是否及时足额发放作为硬性指标，对随意克扣者实行“一票否决”。二是劳动监察部门要严查企事业单位发放加班费情况。用人单位如果存在克扣加班费的问题，劳动监察部门要责令其支付，拒不支付者将按照相关规定处以罚款。三是工会应主动担负起替职工维权的职责。工会要体现主动为职工说话办事的高姿态，切实为职工办实事、做好事、解难事，大胆代职工向用人单位索要节日加班费，切实维护职工的利益。

如果索要加班费只能靠职工自己“单枪匹马”，那就等着“头破血流”吧！面对步履维艰的加班费维权，劳动者往往是敢怒不敢言。劳动者的节假日加班费，何时不再成为可望而不可及的空中“馅饼”呢？　（钱桂林）