面对“招工难”用工单位需调整理念

春节过后，江西南昌陆续举办招聘会，尽管招聘企业急切招工，但并未出现求职者趋之若鹜的场面。许多中小企业一方面提高薪酬，另一方面将用人年龄标准放宽，但仍有大量岗位空缺。

春节过后，不仅在江西南昌，在我国不少地区，都出现不同程度的“用工荒”。比如，我们发现，在城市里的很多餐馆门口，大都写着“招洗碗工”、“诚聘服务员”的招聘信息。与此同时，现在的应聘者变得越来越“挑剔”，大家看到月工资低于2000元的，根本都“不屑一顾”。而最近几年，在餐饮、保安、建筑等行业，工人年底拿到工资就“一去不回头”的情况更是常见。

面对“招工难”的尴尬现实，作为用工单位来说，切不可只是一味地抱怨应聘者太过于“挑剔”，相反，用工单位需从自身找“症结”，更需及时转变用工理念。事实上，对于广大劳动者来说，大家在辛苦付出的同时，谁都希望能得到更多回报，这其中，既包括薪酬待遇，更包括相应的社会保障等。

然而，这些年来，虽然物价一路猛涨，可不少用工单位却并不能大幅提升劳动者的工资水平。在这样的状况下，用工单位势必无法营造拴心留人的氛围。甚至，有不少用工企业不能严格按照相应政策法规与劳动者签订合同，对于企业应当为员工缴纳的社会保险等，更是不择手段进行回避。用工单位如此这般对待自己的员工，短期来看，虽然节省了一定的用工成本，但这势必会造成员工的大量流失，更不利于企业的长远发展。

面对当下不少用工单位遭遇“用工荒”的尴尬情形，大家必须要进行思想的“大洗牌”和战略的大调整，既要清醒地认识到劳动力低成本时代已基本终结，还需彻底对企业用工的投入进行制度的完善。

作为企业来说，要想真正实现长远发展，人力资源是基本的保障，因此，一定要依靠和谐的用人氛围、优厚的福利待遇等，着力营造拴心留人的发展空间，让广大劳动者能够以主人翁的姿态为企业的发展拼搏奉献！　（陈国琴）