深入开展劳动竞赛之我见

劳动竞赛作为社会主义社会劳动人民当家作主的表现形式承载着中国工人阶级投身于社会主义建设事业的强大动力，成为激励自己超越自我焕发敬业勤奋热情、提高职业技能和创新能力，发挥主力军作用的大舞台，显现出了强大的生命力。在新形势下，如何深入开展劳动竞赛，本人长期从事企业工会工作有着深刻的认识和体会。

新时期劳动竞赛要不断更新观念，实现新的突破。在新时期，时代科学发展的劳动价值理论，要求劳动竞赛工作必须随着现代企业制度的建立和完善实现新的突破和飞跃。创新不单纯是个时间上的概念，也不仅仅是方式方法的更新和内容的嬗替，而是运用价值规律结合宏观调控进行传统与实践的比照协统，科学制衡不同视点，力求多层面、多角度涵盖契机，展开生产力转化运动规律的探索。首先需要在理论与实践的结合上，把握社会发展的主导趋势，创新劳动竞赛的工作理念。全总提出的“同舟共济保增长，建功立业促发展”本着利益共享的“双赢”原则，重构了与时代同步发展的劳动竞赛价值体系，揭示了以人为本科学发展观指导下的发展与责任的新时期劳动竞赛工作理念，进一步丰富了劳动竞赛活动的时代内涵，拓展了劳动竞赛工作的主战场。

认真把握新形式下劳动竞赛的本质特征和规律。组织劳动竞赛活动是企业走向市场的宏观要求。因此整体推进劳动竞赛各个环节互动互生，诸相关因素相互渗透、交叉、互补、整合，必须把握新形势劳动竞赛的本质特征和规律，聚全员运作组织活动的理念渗透，使多元性向纵横向拓展。劳动竞赛纵向的延伸是遵循广泛群众性的特征，促进生产力和劳动者行为观念素质、和谐关系、平衡互助、合作共赢的原则，站在宏观整体的角度，通过多层面剖析互观，进行不同形态更迭的同时，运用系统工程理论将劳动竞赛内容科学化、知识化，运用管理科学理论将劳动竞赛程序制度化、规范化，运用价值工程理论将劳动竞赛形式目标化、技能化，运用网络工程理论将劳动竞赛工作系列化、信息化、强化激励措施，将劳动竞赛评比表彰兼顾面公平化、大众化。劳动竞赛横向的拓展就是要扩大交流协作空间，打破工会唱“独角戏”的瓶颈，与企业文化并轨，与工会相关职能交汇，构建与市场经济，企业发展和时代精神相适应的劳动竞赛工作体系。

以市场为导向，不断创新劳动竞赛的内容和方式。劳动竞赛的目的是通过各种行之有效的方式，把广大职工的注意力引导到为企业发展建功立业上，不断激发广大职工生产积极性和创造性。因此，要结合新时期工会生产工作的特点，开展三方面的劳动竞赛，即：以群众性经济技术创新工程活动为主要内容的长线竞赛；以围绕企业阶段性工作任务为内容的短线竞赛：以选拔企业技术能手和带头人为主要内容的技能竞赛。同时要对劳动竞赛的内涵进行不断充实、调整和完善。在突出抓好业务发展增量创新竞赛项目的基础上，围绕提高企业员工整体素质，提高企业整体形象，提高整体服务意识等重点，创新一些新的劳动项目。做到员工参与热情与各项中心工作紧密结合，阶段性劳动竞赛与年度性劳动竞赛相结合，综合性竞赛与单项性竞赛相结合，共同性劳动竞赛与单位实际特色劳动竞赛相结合。劳动竞赛的方式也要灵活多样，丰富多彩，要把短期行为和长效机制相结合，把传统竞赛项目与创新项目相结合，把劳动竞赛开展与目标责任相结合。做到有针对性、可操作性、实效性，力求达到目标明确，考核规范、效益显著。　（姚鹏）