稳定采掘一线职工队伍

本报讯　蒲白矿业公司计划在“十二五”期间变招工为招生，逐步替代采掘一线直接招录农民合同工的方式。对采掘一线人员，规定今后招录人员须通过委托培养、定向培训等方式进行，即一线人员从招聘的大中专生或委托培养的技校生中择优录取，为采掘一线储备人力资源。

今年该公司新出台的《稳定采掘一线职工队伍管理办法》，进一步规范劳动用工制度，理顺劳动关系。《办法》规定对采掘一线职工全部实施技能津贴制度，对取得职业资格的人员均按照规定的职业技能津贴标准兑现执行；具备熟练专业技能以及工作业绩优异的优秀农民合同工，可推荐参加技工学校委托订单式培养；农民合同工在矿期间的工资待遇按工种、岗位对照公司工资标准执行，同工同酬；奖金、津贴以及带薪年休假，节假日，婚、丧假工资等待遇同其他职工享有同等的权利和义务。公司按国家政策规定为每名农民合同工办理参加工伤保险，农民合同工可按照有关政策规定，进行职业健康检查、工伤认定、劳动能力等级鉴定等，并享受有关工伤保险待遇。农民合同工在矿工作期间与本矿本工种的其他职工同样享受劳动保护、保健、工会会员等待遇，依法参加基本养老、基本医疗、失业保险等各项社会保险，享受相应保险待遇。

公司对招收的采掘一线人员在进行健康状况检查后，进行不少于72小时的安全知识和实际操作规程的培训，培训后经考核合格上岗，试用期一个月。试用期间指定一名同工种熟练工人以师带徒，签订不少于6个月的师徒合同。同时，对具有采掘岗位初级以上职业资格证、年平均出勤210天以上、旷工不超过10天的职工，以及任满二年的班组长以上生产管理人员、被授予劳动模范、五好职工、优秀员工、安全标兵、岗位能手等称号的，参加技能竞赛前10名的，从事特种作业，没有违章作业造成事故的，各矿可以直接与其续订第二次有固定期限劳动合同。

（张莉　徐超）