“干部进基层”须防机关降效能

近日，陕西省安康市白河县2657名领导、干部走进农村、社区、企业、学校、卫生院等基层单位，全面铺开“千名干部下基层，三问三解惠民生”活动。

无论是安排领导、干部到基层进行锤炼，还是组织机关干部赴基层开展帮扶活动，这既有助于改善基层贫困落后的面貌，也有助于培养机关干部亲民爱民的作风。然而，一段时间以来，不少地区纷纷大规模组织机关干部下基层，有的地区出于维护社会和谐稳定的目的，有的地区为了帮带基层发展进步，而陕西省安康市白河县组织2657名领导、干部走进农村、社区、企业、学校、卫生院等基层单位，旨在更好地帮助基层百姓排忧解难，更好地服务民众。

不可否认，如果把“干部下基层”活动不折不扣开展下去，确有诸多益处，但是，其存在的诸多弊病同样不容小觑。首先，大批机关干部深入基层，那么机关工作很可能会因此而出现一定的“疏漏”。毕竟，对于广大机关干部来说，大家往往都有着各自的职责分工，在当前着力推进阳光政府、服务政府、法治政府建设的进程中，如果因大批干部下基层而影响政府机关的办公效率与服务水平等，那么，如此“干部下基层”活动的效果，势必会大打折扣。

当然，一些地区在组织大批干部下基层的同时，可能对机关工作进行了新的分工部署，深入基层干部往常所承担的工作，或许都由其他同志具体负责。而果真如此的话，那么，是否表明当下很多政府机关存在着用人“臃肿”的情况呢？既然大批干部下基层不影响机关工作，不妨大胆对机关干部进行精简，这不仅能大幅降低政府用人成本，而且，还有利于打造优质高效的政务环境。无论如何，面对很多地区开展的大批干部下基层活动，值得各地认真思考。

大批干部下基层，还必须谨防走过场，机关干部既然下基层，那么，既要做到“身入”，更需做到“心入”，要真心诚意与基层群众进行交流，脚踏实地开展工作，从而真正发挥机关干部的特长，为百姓增收致富开辟更多新路。　（陈国琴）