企业思想工作四大发展趋势

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是职工思想是多元的，情感是丰富多彩的，行为是发展变化的。因此，企业思想政治工作自然是一个复杂的系统工程。由于企业职工生活在社会中，其一言一行，无不打上时代的烙印，呈现出时代的特征。在新时期，企业思想政治工作必然得创新，呈现向新的领域扩张、应用新载体、职能方面新扩充、采用新方法新途径等发展趋势。

随着改革不断深化，企业将面临许多新情况、新问题；企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾和问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。要求职工的观念由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级逐步得到转变，首先做思想政治工作的要积极转变观念，才能不断创新，只有创新，才能以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。不断向更深层次、更广泛的领域扩张，实现与时俱进的要求。

科技在不断增强人类改造客观世界的同时，也转变着人们的思想观念。企业思想政治工作应随着市场经济体制的完善建立，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法，企业思想政治工作创新，就是要为职工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认等等，从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力。这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。随着企业不断发展，思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。创建学习型企业活动，加强企业文化建设，开展“基础管理效益年”、“开展企业安全文化建设”等不失为强化企业思想政治建设、建立现代企业制度、推进和落实科学发展观的有效形式，其积极向上的凝聚力、向心力，无疑为思想政治工作的开展注入了活力，增强了动力源。我们公司在经历了重组、整合等历程后，今天能够依然傲立在市场竞争的浪潮中，就是因为我们的广大职工开拓进取、不断创新，思想观念等适应了市场竞争这一形势的要求，并且在市场竞争过程中能够形成向心力与凝聚力、战斗力。

企业思想政治工作要进一步加大参与力度，要把企业经济工作作为思想政治工作的重点，渗透于企业生产经营全过程。为此，企业思想政治工作就不能摆花架子，搞形式主义，必须目标明确、考虑最终效益，有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业职工的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据变化了的新形势、新任务，有针对性根据新情况、新矛盾、新形势及时做必要的调整，决不能无明确目标、被动地工作，必须有的放矢地开展工作，把握职工思想脉搏，充分发挥团结鼓励，化解矛盾，调整心态，理顺情绪的作用，推动企业的各项工作有序开展。深入持久开展思想调研，探索有利于企业生产经营与发展的思想政治工作的新路子。

时代的前进，科技的发展，必然引起各种工作手段的变化。劳动工具的改善，致使人们的紧迫感、危机感增强，时间、效率、竞争等观念增强，这些都为企业思想政治工作的创新提供了条件。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变，如：有线电视广播，多媒体技术应用，信息网络等新方法，都为企业思想政治工作现代化注入活力，使之真正为企业的发展发挥更大的促进作用。　（乔阿玲）