员工集体停工到底是谁之过？

“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。

？副总骂两百多员工脑子‘装大便’，却说是“为教育员工要明事理”，但教育理应讲道理，论是非，怎么翻脸骂人呢？与其说是教育方法问题，莫如说是思想理念问题。一些企业主雇了员工，就把自己当做了“主子”，于是要凶就凶，要骂就骂，却不知如今的工人并非是旧时的包身工，哪容得人格侮辱，于是一场集体停工的突发性事件由此而发。

社会经济的发展，人类文明的进步，需要的是更科学、更文明的企业管理方式，这家企业奉行的仍然是过时的“管、卡、压”方式，于是员工难以接受，群情激愤之下一场停工事件便不可避免地发生了。

现代企业管理理念并非每家企业都能心领神会，他们将管理员工视同管理军队，需要的只是服从，服从，再服从。员工如有异议，就暴跳如雷，就火冒三丈，就出口伤人。“脑袋装大便”这是人说的话吗？“这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们”。

常言道：“只有尊重别人，才能得到别人的尊重”，这位副总心里藐视员工，于是粗话、脏话就口无遮拦地朝员工劈头盖脸而来。副总之所以骂员工，是因为员工不同意企业的搬迁方案，老厂搬迁，却将员工移交给两公里以外的另一家鞋厂，这不等于员工要重新就业吗？按照《劳动合同法》规定，员工不同意到新厂就业，原企业就应该予以经济补偿。如今企业不补偿不说，还要恶言伤人，员工的停工当是企业之过。企业有过而不知自省，却反诬员工“脑子装大便”，谁是谁非，岂不昭然若揭？

（曾志杨）