三年剖训职工万余人次

本报讯　日前在陕西省安全生产培训工作会议上，黄陵矿业公司荣获省煤矿安全培训先进企业称号，其下属的职工教育培训中心连续第三年荣获省煤矿安全培训先进机构称号。这些成绩的取得，得益于该公司多年来对安全培训工作的重视。

该公司以安全文化建设和精细化管理为抓手，强化“三功两素”修炼，着力构建安全生产长效机制。通过入职教育、岗前培训、在职轮训复训等方式，组织职工认真学习国家安全生产法规、煤矿三大规程、工种安全操作要求和矿区企业文化，积极开展安全警示教育和家属协管安全工作，促使职工牢固树立“安全至高无上”的核心理念。通过完善制度、培训学习、竞赛活动，一批品牌班组在矿区涌现，夯实了现场安全管理。通过开展安全培训教育基础考核，编写《岗位描述大全》等岗位自主培训教材，加强了职工自主管理、自主培训；依托井下实训基地、地面实训基地和救护训练基地以及分布各单位的专业实训基地，系统开展“三功两素”修炼活动，培养出一大批身怀绝技的岗位能手，带动了职工队伍整体素质的提高。

创新培训形式，着力构建独具特色的培训模式。日常培训中坚持“五结合”，即：教学内容与井下生产工艺相结合，做到因材施教和学有所用；课堂理论教学与矿区生产现场实习相结合，达到理论和实践的融会贯通；教育培训管理模式与矿区管理创新相结合，实现公司企业文化有机融合；传统教学方式与现代化多媒体教学方式相结合，全方位传授基础知识、传播最新行业信息；短期技能培训与终身学历教育相结合，全面提升职工综合素质。同时不断创新培训方法，对新招大学生和农民协议工采用“军事科目教学+系统理论教学+实验教学+现场实际操作演练+四德感恩教育+警示教育参观”的新式教学方法；在井下特种作业人员和班组长安全培训中，引进“双述”要素，突破了传统教学模式。

进一步健全培训考核体系，在严格管理中体现热情服务。每月、每季度对二级单位培训任务完成情况和持证上岗情况进行考核，彻底杜绝未参加安全培训的人员入井。每期培训班设专职班主任，对到课率未达到省局要求的受训人员直接取消考试资格。培训结业采用单人单桌闭卷考试，邀请安全监察部人员主考和参培单位劳资人员监考，并将培训考核及格分数线提高至80分。

2009至2011年，该公司共举办煤矿主体安全培训10192人次，为全员持证上岗、特殊工种轮训复训和职工队伍业务技能的提高奠定了基础，有力地促进了企业安全发展、科学发展和可持续发展。

（吕春山　薛永杰）