金色黄昏

由点及面的“依”与“乐”

陕西化建工程有限责任公司退休职工陈善家，患有精神疾病，长期流浪在外，去年11月一个偶然的机会，得知他的消息后，化建公司退休办迅速将其接回，与福利院联系，使他有了归宿，结束了十多年的流浪生活。退休职工遗孀冯体莲年过八旬，一生未育，患有严重的老年痴呆，居住房间恶臭难闻，无人照顾，公司主管领导和退休办得知情况后，不顾脏臭，为老人清理个人卫生，将老人送到了敬老院，让她幸福地安度晚年。

化建公司对于退休职工的关心，仅仅是延长石油集团重视离退休老同志工作的一个点，但却慰藉了一大批获悉此事的老职工的心。从化建公司这一点位延展，我们将目光投向油田公司，这里聚集着延长石油最为庞大的离退休干部职工。

最近，油田公司延安鱼种场住宅小区全面交付使用，西安文景路住宅小区具备验收条件，油田公司在离退休职工住房选址、选房、交款等方面，积极争取政策支持，1700户离退休职工将喜迁新居。

据了解，2011年油田公司向离退休职工共发放统筹养老金和内部生活补贴7272万余元。按规定报销离退休职工及家属医药费288万元，并为离退休职工更换了医疗保险证，发放门诊卡，方便老职工就医。一年里，油田公司工会定期了解离退休职工住院情况，解决就医中用车等实际困难，切实把组织的关怀送到病人床头。累计看望病人710人，车辆接送病人890人次。与此同时，他们坚持为70岁离退休职工祝寿，在老职工生日当天送上蛋糕。为部分行动困难的离退休职工购买米、面、油等日常生活用品，为老同志生活提供方便。每逢春节、“七一”、“重阳”等重大节日，公司主要领导深入离退休老职工、老党员家中，看望慰问。多次探望60年代精简人员，调整精简人员生活补贴，积极与红十字会协调向离退休职工赠送自行车2000辆。不仅如此，油田公司按照安排，给离退休老同志发放了2011年的生活补助费人均1500元。按照集团公司《转发<陕西省高龄老人补贴发放管理暂行办法>的通知》的要求，给年满80-89周岁老人，每人每月发放50元，年满90-99周岁老人，每人每月发放100元。

从离退职工的生活待遇、离退费、医药费、生活补贴、两项经费、遗属生活补助以及政治待遇等方面，油田公司对离退职工生活问题给予了几乎全方位的服务。老有所依之余，油田公司将离退休职工工作推向更高的层级——老有所乐。

在这里我们发现，老职工依旧在发挥着余热，公司及各采油厂召开重要会议、离退中心研究工作都邀请老职工代表参加，征求他们的意见和建议，各采油厂通过各种形式，发挥老职工的参谋与议政作用，使老同志参与到企业的生产中。2011年6月下旬，公司离退中心在永坪区举行了老年广场文艺晚会、党史知识竞赛和书画摄影展，各采油厂分别举行了广场文艺晚会、唱红歌等一系列庆祝建党90周年活动，激发了老同志热爱党、热爱祖国的热情；油田公司所属各单位老职工活动室坚持天天开放，老职工太极拳、木兰扇队坚持晨练不间断，春节、“三八”妇女节等传统节日各类老年文化娱乐活动经常开展。在春节等节日期间老年秧歌队经常深入到队站、井场进行慰问演出。南泥湾采油厂老年秧歌队演出曾在中央三套播出，甘谷驿采油厂老年文体系列活动曾被延安市电视台专题报道。一些离退休职工还自觉在《延长石油报》、《油田通讯》发表文章，撰写回忆录，积极参与摄影、绘画、书法、门球、象棋等文体活动。

2011年11月，油田公司90岁高龄的刘生连同志被评为陕西省“幸福老人”，这是油田公司离退职工群体最为鲜活的写照。

“幸福老人”的多彩生活

审视延长石油集团更为宽泛立体空间，各个单位对离退职工工作从规定动作做起，通过各具特色的举措关爱出更多的“幸福老人”。

西橡公司建立网络化管理，按生活区域设立离退党支部，炼化、化建、材料等单位，完善离退职工信息通报制度，坚持组织各种形式的报告会、座谈会、专题情况通报会等，确保离退党员正常开展党的组织生活，保障他们的政治权益。同时，积极组织全体离退职工，认真开展形势政策学习教育，帮助他们及时了解掌握党和国家的政策方针，了解社会经济的发展变化，了解石油事业的改革发展，引导离退职工永葆在岗活力，关心支持企业生产发展。在建党90周年前夕，延长石油集团公司各级党委先后慰问66名离退党员代表，其中集团公司领导深入9位老党员家中上门看望慰问，体现了集团公司对离退职工的关心和关怀，为稳定职工人心、增强企业凝聚力起到良好的促进作用。

各单位按照国家有关政策，相应出台各项落实措施，按规定报销离退职工及家属医药费，确保离退人员“两费”按时足额发放。对符合国家规定的离退干部和职工，按时按标准调整津贴标准；在提高职工工资待遇的同时，对离退职工发放相应福利，确保他们生活稳定。各级离退部门结合工作实际，广泛组织各种老年文体活动、祝寿活动、健康疗养活动和参观考察活动，不断丰富和活跃老年生活。勘探公司、兴化集团、化建公司等单位，在职工住房分配上，对离退职工予以政策倾斜，体现了组织的温暖和关怀。

延长石油集团公司则对基层单位对离退工作政策执行情况的监督和指导，加强离退管理人员教育培训，确保国家各项政策措施落实到位。特别是注重解决离退职工生活福利待遇，发放企业效益特殊奖金，并在政策允许的情况下，对住房分配等关乎切身利益方面予以适当倾斜，体现集团公司的关心关怀；加强离退职工健康疗养管理，正在拟定职工疗养管理办法，为离退职工身体健康创造良好条件；进一步理顺服务管理机构，为提高离退管理工作提供机制保障，畅通对离退职工的救助服务渠道，确保离退职工思想和生活稳定。

与此同期，在各级党政的重视支持下，延长石油集团各单位进一步加强离退职工活动中心建设，健全完善乒乓球、健身房、门球场、棋牌室、阅览室以及多功能娱乐活动厅等各项活动设施。随着企业快速发展和效益不断提升，基层单位对活动中心进行重新扩建和改建，离退职工的生活内容更加丰富多彩。各级离退管理部门抓住良好时机，适时组织开展摄影、绘画、书法、象棋等各类文化娱乐活动，增强了离退职工的集体荣誉感。

他们的今天就是我们的明天

目前，陕西延长石油集团公司离退职工总数已达1.2万人，而且人数逐年递增，离退管理工作任务日益繁重。延长石油发展100多年来，包括离退休职工在内的广大职工辛勤努力、默默奉献，为企业健康发展做出了突出的贡献，培养和造就了“埋头苦干，开拓创新”的企业文化精神。这种精神的延续和传播，形成了延长石油发展的强大动力，在这个过程中，广大离退休职工发挥了重要的作用。许多离退老职工一辈子坚守在延长石油，为企业的发展贡献了毕生力量，离开工作岗位后，仍然生命不息，奉献不止，通过各种方式传承延长石油的优良传统，宣传延长石油集团公司的发展成就，继续为延长石油贡献自己的余热。

延长石油集团公司党委委员、工会主席杨剑锋接受采访时表示，延长石油集团公司目前快速稳定发展的良好局面中，有离退职工的一份功劳。在建设“国内一流世界知名的国际化现代能源化工企业”进程中，我们一定要尊重和继承历史，充分肯定老职工在建设和谐企业中所做的努力。肯定地讲，企业今后的发展进步，仍然离不开离退休老职工的热情参与和积极支持。

“我们的今天是他们昨天用青春和汗水换来的，他们的今天就是我们的明天。尽管延长石油集团对离退职工的关爱在全省是有目共睹的，但我们仍然要给自己确立更高的标准。”杨剑锋在最近召开的2012年离退管理工作会议上如是表示，他要求集团所属单位下半年以落实生活待遇为重点，围绕五个方面更好做好离退职工服务管理工作。

认真开展离退职工生活待遇落实情况自查自纠。结合省上对离退政策落实情况的工作检查，各单位首先要认真开展一次自查自纠活动，特别是涉及到离退职工的生活待遇、离退费、医药费、生活补贴、两项经费、遗属生活补助以及政治待遇等方面的问题，要重点检查，发现问题要及时妥善处理，确保离退职工基本生活待遇得到保障。

做好生活困难离退职工帮扶工作。认真落实国家有关规定，推动建立由离退部门牵头、相关部门参加的困难职工帮扶体系，想方设法落实帮扶资金，逐步建立困难离退职工帮扶机制。对生病住院或遇到突发性困难、灾难的离退职工及时走访慰问，帮助解决生活困难。领导干部要通过上门看望、赠送学习资料、开展谈心活动、召开座谈会等多种形式，开展走访慰问活动，在帮助解决实际困难的同时，更重要的是给予思想精神的鼓励和安慰，帮助他们增强战胜困难的勇气。

围绕“夕阳红”主题活动，组织开展各项老年文化活动。“夕阳红”主题活动，是今年全省老干部系统迎接党的十八大召开的一项重大活动，各单位要紧密围绕主题活动，结合实际开展符合老年人身体特点的文化活动。在活动中发现和培养骨干力量，带动形成核心老年文化队伍，建设富有朝气的小区文化、公园文化、广场文化等，引导老职工交流思想、拓展视野、增长才艺，促进老年文体活动向健康精神文化层面升华。

做好离退职工日常服务管理工作。面对社会老龄化程度的不断提高，各级离退部门要在认真落实生活待遇的同时，加快建立健全规章制度，做好医疗保健、心理保健、住院探望等工作，提高日常服务管理水平。畅通信访渠道，健全信访机制，维护离退职工合法权益。要结合省上“三问三解”活动的开展，主动加强下访，帮助解决问题，及时发现离退职工中的苗头性、倾向性问题，增强工作主动性和预见性。

加强离退职工信息数据资料建设。加强对离退管理工作的调查研究，认真掌握本单位离退职工的基本情况和思想、生活状况，认真听取意见，加强汇总分析，将调研成果转化为增强服务管理实效的具体措施。加大与组织人事部门的协调配合，加强离退职工信息库建设，加快与上级管理部门信息库的兼容配套，健全离退职工信息更新、维护机制。

本报记者　刘公望