畅通人才成长路径

本报讯　日前，航天科技四院7414厂出台的《7414厂学术技术带头人选拔管理办法》，为该厂学术学科队伍建设和优秀青年科技人才的培养成长畅通了路径。

该厂学术技术带头人队伍建设，遵循在重大项目和重大课题攻关中发现和培养人才的理念，依托重大课题攻关、核心技术发展，最终实现在科研生产的重要技术岗位建立起一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的人才梯队群体的目标。

基于这一目标，该《办法》将工厂学术技术带头人培养分为国家级百千万人才工程人选、集团公司学术技术带头人（或省三五人才工程）、院中青年学术技术带头人和厂级学术技术带头人四个层次，并且对每个层次培养人选应具备的条件、考核标准和内容、相应待遇等做出了明晰的规定和说明。为确保各层次培养人才名副其实，真正成为相应层次“大师级人物”，该厂规定，上一层次培养人选优先从下一层次培养人选中选拔推荐。工厂同时利用各种课题基金、专项费用优先对学术技术带头人进行资助，在课题申报、参与项目、学术交流、专业培训方面给予相关的支持，并积极吸收培养对象参与重要科研项目的论证、决策和技术攻关，技术发展规划的制定，发挥其在各专业领域或方向的带头人作用。

该厂积极推荐优秀培养对象担任各级各类学术团体、学术技术委员会职务，从中选拔推荐国家级专家、省部级专家，优先推荐享受政府特殊津贴或国家、部、院给予的各种基金或奖励。对学术技术带头人优先评聘高一级专业技术职务。推荐优秀培养对象作为评审专家，参与各级项目技术论证和评审。创造条件，支持培养对象参与各类学术技术交流活动。有计划、有重点地选送培养对象到国内相关机构进修，学习前沿技术，不断提高职工学术技术水平和参与科技竞争的能力。　（郭建华）