工会组织应在创建和谐企业中发挥重要作用

构建和谐社会是党中央提出的一个伟大目标，创建和谐企业更是企业职工的共同愿景，而工会组织在实现这一共同愿景的过程中更应一马当先，有所作为。

一、找准工会组织的位置是创建和谐企业的前提。

众所周知，企业管理是由党政工团各级组织共同实施完成的，在国有及国有控股企业中，党组织通过党的建设和党管干部的方式，对企业实施政治领导，以确保企业的政治方向不偏航；行政组织以生产经营为中心，以市场销售为目标，确保国有资产和职工资产的保值增值；工会组织以维护职工的合法权益为基本职责，确保职工和企业利益在“双赢”的基础上得到最大限度维护。三驾马车目标一致，都是为了企业和职工共同发展，但由于分工不同，侧重点不同，因此，工作的方法和形式难免会有差异和分歧。在此情况下，工会组织应摆正位置，本着求大同存小异，多沟通的原则，在政治思想上主动服从党委的领导，在“双向维护”的基础上积极为行政出主意、想办法，在生产经营的具体运行中，甘当配角，主动服务；在遇到矛盾时要争取党委的支持，主动沟通行政，教育和引导职工在“双向维护”中发挥作用。只有如此，才能真正维护班子的团结，维护企业的和谐，确保企业的政治稳定。

二、维护职工合法权益是创建和谐企业的首要任务。

《中华人民共和国工会法》总则第一章第六条明确规定：维护职工合法权益是中国工会的基本职责。在企业内部经常涉及的主要有工作权利、休息权利、享受正常的工资福利的权利以及安全、医疗、培训、参与民主管理、民主评议、民主监督和提出合理化建议的权利等等内容。这些具体的权益内容直接影响到职工在企业的地位和生存状态，因此，工会最重要的工作就是通过制定具体的措施，经常化、规范化地督促检查，确保这些权利能够落到实处。如劳动合同的内容是否完整，违约责任是否合理；如集体合同是否落实，安全生产的措施是否兑现，最低工资是否执行，职代会决议是否得到贯彻，监督的权利能否保障等。这是工会的基本职责，忘记了这一点就是失职！

三、完善职代会的活动形式，是创建和谐企业的制度保证。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，在职代会上，职工代表们不仅要听取和审议企业有关重大事项的报告，还要就有关职工切身利益的具体方案做出决议，对领导干部进行民主评议。实际上，职代会已经成为企业与职工共商大计、共谋发展的平台，在利用这个平台时，应把握好以下几个要点：

一要选好议题的内容。职代会召开之前应主动与行政协商，尽可能的选出与企业发展和职工切身利益相关的议题。在筛选议题的过程中要全面客观，广开言路，使每一个议题都能产生积极作用，使每一次会议都能达到凝聚力量的效果，确保大会决策的针对性和重要性。二要讨论充分。对大会所审议的内容，要以文字的形式提前发到代表手中，由各代表团组先讨论再上会。这样即能使讨论更加充分，提高参政议政质量，也可缩短大会的时间。三要提高职工代表的参政议政能力。职工代表来自各个部门各个岗位，受文化水平、知识结构、心理素质、政治觉悟的限制，参政议政的能力也参差不齐。如生产一线的代表了解基层情况，但缺乏对宏观的把握，机关科室的代表则与之相反，在这种情况下，参政议政的水平必然会受到一定影响。因此工会应加强厂务公开的力度，建立正常的信息通报制度和职代会培训制度，使职工代表都能公平的负责的参与职代会的工作，切实提高参政议政水平。

综上所述，建立和谐企业是各级党政工组织所共同面对的一个大课题，工会责任首当其冲，只要我们找准问题的要点，连续发力，持之以恒，我们的共同愿景就一定会尽早实现。　（张卫亚）