不走过场讲实效

（上接一版）

对不能现场解决的问题，组织人员深入基层一线，立足业务管理、项目建设、运营管理工作职能任务，针对职工群众关心的切身利益问题，采取召开座谈会、随机抽查、问卷调查、个别走访等方式进行专题调研，梳理汇总职工群众工作生活中存在的实际困难和问题，征求对工作部署以及执行情况的意见建议，发现新情况、新问题，掌握第一手资料，为改进管理和科学决策提供参考。每名科级以上干部在开展“三问三解三创”活动中至少撰写1篇调研报告。

针对走访和调研到的职工具体困难和突出问题，积极主动帮助职工解忧虑，深入细致解民怨，回应职工合理利益诉求，积极化解职工群众在提升岗位技能、改善工作环境、提高福利待遇、解决住房需求等方面提出的问题和建议。满腔热情解民困，主动与生活困难的党员、职工结对子，交朋友，采取“一帮一”、“多帮一”等方式，帮助党员群众解决实际困难。

不断创新活动形式

宝汉公司“三问三解三创”自3月27日开展以来，宝汉公司所有领导班子成员和机关干部，均于3月底前选定了各自的联系点，通过联系点多次深入对口基层单位，开展“三问三解三创”活动将持续到今年年底。活动中，宝汉公司要求每位领导及分管部室负责人在各项目管理处或运营管理基层站所选定一个建立联系点，深入一线了解困难、共商对策、化解矛盾、破解难题，全年到基层调研不少于60天。每个部室还设1名专职联络员，负责活动开展情况的组织协调和信息上报工作，保证活动有效及时的开展。在活动中，宝汉公司还不断创新活动形式，在各基层党组织结对互学、共同晋级活动中，要求宝汉公司机关党支部、各管理处党支部、宝汉公司所属党支部之间互相结对，通过座谈交流、工作调研、共上党课、互评互促、共同联谊等多种形式，实现互学互帮互促，分享各自的先进经验与作法，共同推动宝汉公司基层党支部建设全面提升。各级党委领导班子成员均要以普通党员身份参加支部结对互学、共同晋级活动，确保活动取得实效。

与此同时，还在职工中广泛开展困难职工群众对口帮扶工作，各单位领导班子成员结合自身实际，合理确定联系点和帮扶对象，科学安排时限，细化帮扶措施，每人均结对帮扶困难职工群众1户以上，宝汉公司党委将结合互学活动的开展，与各单位党委联系，确定宝汉公司领导与机关支部结对帮扶困难职工对象，每位宝汉公司领导结对帮扶困难职工1户以上，机关支部结对帮扶困难职工群众2户以上，使宝汉公司困难职工群众均得到关怀和帮助。

根据基层女职工普遍反映工作压力较大的问题，宝汉公司党群部积极组织筹备开展职工身心减压活动，举办职工减压专题培训、健康知识讲座，邀请专业讲师进行情绪与压力管理辅导，教育职工如何正确看待压力和如何在紧张的工作中自我解压，更好地工作。并组织管理人员定期深入一线职工群众与其真诚交流，及时了解掌握职工思想动态，努力为一线职工排忧解难，帮助缓解和释放过重的心理压力。通过组织经常性的读书、征文、演讲、节日联欢等文体活动，不断丰富职工文化生活，促进职工身心健康，培育职工的阳光心态。

（杜延军）