关键是落实职工代表大会的职权

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落实职代会职权的重要保障是严格议事程序，这是民主精神和科学精神的要求，也是体现职工履行民主权利的基础。按照《条例》规定，职代会各项职权的行使都有各自的议事程序，不同的职权有不同的程序要求。一般来讲：听取建议权要简单一些，而行使审议建议权，要经过参与方案的起草、提前审议、正式审议、做出决议、执行等阶段；行使审议通过权，要经过拟订草案、审查方案、修改方案等阶段；行使审议决定权，要经过制定方案、审议决定方案、监督实施等阶段；行使选举罢免权，要经过准备、发动、推荐、选举、结果处理等阶段；行使评议监督权，要经过听领导述职、民主评议、民主测评、整理、反馈等阶段。因此，在行使职代会职权过程中，既要注意区分职权范围，各项职权的要求，又要明确各项职权的议事程序，进而保证职代会职权的正确行使，发挥职代会应有作用。

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权利基本载体，凡是涉及职代会职权的事项，都应该在职工代表大会上进行。但是，在职工代表大会闭会期间，需要职工代表大会临时讨论决定某些重大问题，而条件又不充分或不必要召开职工代表大会时，按照《条例》规定，可以由企业工会组织召开由职工代表团（组）长和职代会各专门委员会负责人参加的民主管理联席会议，协商讨论确定，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。但是，我们一定要注意，联席会议是职代会闭会期间行使职代会职权的机构，但联席会议的召开、行使权利是有限制和条件要求的，这是正确运用职代会职权的关键。