计算最低工资标准不能以每月30天为全勤

百事通先生

“我上个月于了30天的活，扣除养老保险费工资发900多元。由于现在物价上涨太快，要求老板给涨涨工资，老板说给缴着养老保险费，每月还发900多元工资，已经高于最低工资标准，到哪问问我这工资数也不少、也不违法，请问我们老板说的对吗？”

职工：刘青

刘青同志：

劳动法律规定，最低工资标准是生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。另外，工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资，中班、夜班补贴，特殊工作环境补偿劳动者特殊消耗和生活津贴补贴，国家规定的劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入不计入最低工资。如果生产经营正常，劳动者月工作20.83天，工资就不应低于当地的最低工资标准，超出20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。

你公司是以月30天为全勤计算出勤，而工资是以当地最低工资标准为基数计算的，所以你公司的做法是违反劳动法律条款的。

百事通