“二进四见”实现廉洁文化全覆盖

本报讯　融入——渗透——激发，这是蒲白矿业公司今年实施的廉洁文化“二进四见”的推进步骤和目标，即通过廉洁文化进岗位、进家庭、见制度，见流程、见思想、见工作，潜移默化地把“公正廉洁、风清气正”的廉洁理念宣传渗透到每一名员工、每一项工作、每一个岗位，从而实现员工廉洁意识与廉洁行为养成之间的良性互动。

“二进四见”的内涵是把岗位作为确保行为廉洁的关键点，把家庭作为亲情关怀的重要载体；把完善的制度和规范的流程作为廉洁文化建设的基础和前提，促使干部职工形成廉洁思想意识，从而养成廉洁行为习惯，进而发挥企业廉洁文化建设的成效与作用。

廉洁文化进岗位。通过建立岗位廉洁风险防控机制，分别针对管理岗位、经济岗位和作业岗位查找到的风险点，修改完善各项制度和流程，堵塞漏洞，消除廉洁风险。同时，在高风险岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂张贴廉洁从业格言警句，发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。

廉洁文化进家庭。确立“律已方能担当”的理念，结合文明家庭创建活动，把廉洁教育融入家庭日常生活，开展发家庭廉洁倡议书、廉洁贺卡、廉洁叮嘱信、廉洁短信等关爱促廉活动；举办“清廉家风”征文、廉洁知识竞赛、亲情话廉座谈、征集治家格言等亲情助廉活动；开展选树廉内助典型、廉洁家庭等示范引廉活动。教育领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，把父母情、夫妻情、儿女情融入廉洁文化。

廉洁文化见制度。确立“制度是管理的最高境界”的理念，针对廉洁风险岗位、风险点的排查结果，修订完善各项规章制度，用制度管事、管人，发挥制度在惩防体系建设中的规范、约束作用，让每一个岗位有章可循。

廉洁文化见流程。确立“规范流程防不正”的理念，把员工的行为规范在科学固定的流程中，让每一项工作都按相应的流程进行，特别是灵活性较大、权力较为集中、监督较为困难的岗位，要有明确的工作流程，并健全完善监督机制，防止工作中的不正之风。

廉洁文化见思想。确立“正确的行为要靠正确的思想作指导”的理念，教育引导企业员工树立廉洁奉献、干净干事的思想意识是确保企业员工廉洁从业的重要方法，把廉洁文化体现在思想教育中。

廉洁文化见工作。确立“干净干事，廉洁方能发展”的理念，一方面结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入工作职责，把廉洁从业规范列入工作考核范围；另一方面将廉洁文化建设目标和企业的建设与发展相统一、相促进，以廉洁促效益，以廉洁促生产，倡导学政治、学业务、学管理，增长廉洁从业为企业科学发展做贡献的能力和本领。（张莉）