员工登台　文化落地

捧着《每季读一书心得汇编》，汉中供电局员工穆薇感到特别亲切，这本书里收录了她和很多同事的读书感言。像这样取材员工、面向员工、反映员工的书，该局已经编印了6种5大类，都受到了大家的欢迎。

了解员工最需要什么

怎样把自上而下的企业文化理念宣贯变成员工自下而上的自觉意识，是汉中供电局企业文化建设的一个主要方向，长期的工作实践让企业管理者认识到，如果无形的文化不能化作有形的行动，不仅难以得到的员工的理解认同，也无法在企业工作中找到立足点。

基于此种认识，该局把员工追求与文化建设有机融合起来，《班组文化建设活动方案》的出台过程就是这样的一次实践。一改以往行政式命令的方法，该局不再在各个班组间统一安排活动方案，而是先展开需求摸底调查，充分征求每个员工的意见建议，根据不同岗位、不同层次员工的现实需要，分别制定有针对性和班组特色的方案。

该局变电站普遍建有读书角。他们改变老做法，在制定今年班组读书活动计划时，一方面设立“规定动作”，固定一些业务方面的书籍；另一方面增加“自选动作”，通过向变电站员工进行问卷调查，由他们自己报送所需要的书籍，根据其个性化阅读需求为其定期补充图书，文史、励志、财经、保健等方面的书开始驻进了读书角。

由于增加了自己喜好的书籍，员工们在读书角里一起看书、探讨的时候越来越多，那些曾经“寂寞”的文化阵地渐渐又热闹起来。“现在看本书都要排队呢！”110千伏城固变电站员工王超把读书角当做休息时的最佳场所。

企业文化就在身边

“你的照片上文化墙啦！”前不久，汉中供电局员工靳伟接到同事的电话。起初他还半信半疑，走到跟前一看，原来是一张他在施工现场作业的照片被用作了安全文化墙的底图。

这只是该局采用身边人、身边事来诠释企业文化理念，让企业文化深入人心所采取措施的一个缩影。

今年，适逢汉中供电局建局40周年，该局抓住《企业文化宣传图册》推出的时机，以国家电网五统一企业文化为主线，以企业自身积淀的文化传统为基础，从各个层面、各个角度展示企业用文化奠基筑魂，由小到大、从弱到强的发展历程。这其中，一张张跨越四十年的员工生产、学习的照片是图册的主要内容。而照片里的员工，则被大家亲切地称为“企业文化之星”。

“用身边的人和事诠释企业文化理念，员工能看得见、摸得着、感受得到，企业文化也更具体更实在更有用。”该局负责人深有感触。

让员工成为文化主角

如果说员工形象走进文化墙、宣传册还只是一种文化推广形式，那么汉中供电局让员工亲自参与文化建设的各个环节，从被动执行者变成主动演绎者，则无疑使企业文化与员工形成良性互动，真正体现了企业文化从员工中来到员工中去的精神。

班组小家一直是企业文化建设的重点之一，但固定的陈设、单一的内容却也使其缺乏“家”的吸引力。很长时间也都是该局企业文化建设的难点。“把小家的建设管理权放手交给员工。”今年，该局及时响应员工的呼声，采取一系列措施让员工自己的小家自己建。

他们给各部门下拨专项资金，并为班组配齐书籍、影碟机、羽毛球拍、乒乓球台等基本的设施设备，打好硬件基础。

330千伏汉中变电站地处偏远，枯燥的站内生活让部分员工思想有波动。充分尊重和发挥每个员工的爱好、专长和追求，让他们找到家一样的感觉，就成为该站建小家的主要目标。青工王荣喜欢摄影，站上就让他制作全站员工笑脸墙。看到自己的作品在小家中被洗印放大，被同事欣赏，找到满足感的他把更多的镜头对准身边同事和工作岗位，这也带动起全站员工的热情。很快，读书、剪纸、十字绣等“协会”纷纷成立。现在的小家，已成为员工展示才艺、研讨技能、放松身心的沙龙。“变电站是第二个家，有时候都舍不得走了。”一名员工这样说道。

“企业文化建设并非一朝一夕，而是要靠长期积累。我们要在员工中不断开展实实在在的活动，使员工都能理解和认同企业价值、企业精神和企业愿景，将理念逐步转化为员工自觉行动，将企业文化真正打造成‘落地工程’。”该局负责人的话里信心满满。　（李哲）