敢于“叫板”职工代表的底气从何而来

“今年2月份，四厂到货的10A螺丝灯头的价格是7.26元/个，而上一批次同型号灯头的结算价只要2.14元/个，为什么会出现这么大的价格差异？”“计划的规格确实是一样的，但因为客观原因，我们进货时更换了灯头的型号规格。”这是湖南水口山有色金属集团有限公司（以下称水口山集团公司）的一次职工代表督查质询会上的对白，职工代表张新文就督查过程中发现的一些问题与供应分公司管理层进行“面对面”质询，语言犀利直接，让公司的管理者们无法回避。

面对一个企业管理上的顽疾，职工代表为什么能敢想、敢说、敢“牛”？其敢于质询、敢于叫板、敢于顶真的底气从何而来？通过该报道的拜读，我认为主要有以下几点原因：

领导的倾情。面对至深的亲情文化而滋生出企业管理上执行力层层打折扣、管理人员的违法违纪行为总会有人明里或暗里打掩护、相互包庇、掩饰等的顽疾……新上任的公司总经理吴世忠重视并倾情职工民主监督的力量，并继而采取一系列措施，赋予企业职工代表解决企业种种问题的“尚方宝剑”。

工会的撑腰。企业工会是职工的“娘家人”，它具有维权、服务、协调等功能。在公司行政大力支持的基础上，公司工会充分发挥服务、协调功能，与相关部门配合、建立职工代表巡查监督制度、选出职工代表队伍等后续工作，才促进了一场严厉的管理问题，“治理风暴”在水口山集团公司悄然掀起。

制度的后盾。如何赋予“职工代表巡查监督制度”这一载体能长久焕发出旺盛的生命力？水口山集团公司还先后制订了《员工奖惩条例》、《关于开展职工代表巡查监督活动的通知》等多个管理制度，为职工代表行使管理企业的职权提供有力的制度保障。此外，水口山集团公司还通过举办多期职工代表督查业务培训班来提高职工代表的监督水平和专业水准。

温家宝总理曾说过，“让权力在阳光下运行，才能让职工真正实现当家做主。”因此，湖南水口山有色金属集团有限公司采取的“职工代表巡查监督制度”不仅意义深远，而且采取的方法也很值得我们许多企业和工会组织学习。

（蔡平）