让优秀技能人才成为培训师

本报讯　今年以来，澄合王村煤矿在对标管理的实践中，高度重视职工的业务培训工作，积极选树各专业、各工种的优秀技能人才作为全体员工学习的标杆，通过典型引导，全员推广的形式，补齐职工工作中的业务“短板”，不断提高全体职工包括现场操作技能、知识理论功底、体能储备、安全文明生产在内的综合业务水平。

该矿在优秀电工的选拔中，改变以往现场实践操作考核的选拔形式，让这些平日里的井下电工大拿走进理论考场，在考场见高下。应试的职工都是该矿的骨干电工，井下的电工技艺都是个顶个，现场实际操作都没问题。但是好多职工由于受知识水平的局限，在电工理论掌握和表达上都有所欠缺，很多井下问题都能解决，却给同班组的工友解释不清，陷入了一种“茶壶煮饺子”式的困惑。自己是门儿清，给别人道不明成为该矿技术工种中普遍存在的一种现象，这不仅影响日常的工作，还很难给企业培养一支优秀人才的后备军，给矿井人才接续产生影响。为了改变这一现象，该矿从此次优秀电工的选拔开始，着重提高电工业务理论水平和岗位描述能力，不仅让职工成为一名优秀的技术工人，还要成为一名优秀的培训师，带出一大批优秀的技术工人，为企业的持续快速发展提供人才上的保障。

（谭松林）