金牌激励措施提升青工技能

本报讯　10月25日，中铁二十局三公司杭长客专醴陵制梁场提、运、架工班针对35岁以下的青年员工，在进行的提梁、运架和架梁施工现场，分别对他们的岗位技能知识进行了首次普考。随后，将每一名青年员工实践考试结果记入档案。这标志着该制梁场在所属的9个工班，青工技能提升工作将全面展开。

为提高青年员工队伍整体技能素质，增强工程队发展后劲，今年9月以来，该制梁场把35岁以下在岗青年员工定为重点培训对象，全面实施技能素质提升工程。他们根据青年员工所在岗位，由场领导挂帅、安质部牵头，制定了详细的技能考核方案，明确了考核工作职责和考核内容，并采取内部考核、外部监督的方式，举办了本次技能测试的专业普考，为每名青工建立了考核档案。同时，还配套制定了严格的奖惩办法，对年度考核成绩全部达优者，评选为年度金牌员工，并列入场人才库，对未达到技能要求的将进行补考，直至符合要求，并与岗位、工资挂钩。

据悉，该工班青年员工技能考核制度，将每两月进行一次。其它工班的技能考核工作择日将陆续开展。　（聂新式）