有困难找工会

“‘三进、三知、两服务’活动，将工会与职工的心更紧密地贴在了一起！”谈到中航工业西飞工会开展的“进车间、进班组、进职工家庭；知职工情、知职工难、知职工需；服务企业、服务职工”活动，一位基层工会干部感触颇深！

解决职工实际困难

近年来，中航工业西飞始终坚持以职工为本，主动依法科学维权，在公司实施的劳动关系制度改革、分配制度改革、住房制度改革、医疗制度改革、组织变革等一系列改革中，坚持广泛听取职工的意见和建议，既充分保障了职工的合法权益，也对企业改革不断深化提供了强有力支持。工会先后审议通过了《企业补充医疗保险实施细则》、《关于取消、清算、支付职工风险工资，调整企业年金缴费基数的议案》等多项涉及职工利益的重要事项。工会干部深入基层了解职工实际情况，开展以“三讲”（讲形势、讲任务、讲发展）为主要内容的群众生产活动，开展专题调研和劳动竞赛，重点解决职工的实际困难。

中航工业西飞，作为一个建厂50多年的老国有企业。由于种种原因，企业有一部分职工家庭比较困难。为了让这部分职工享受到西飞大家庭的温暖，帮助他们解决实际困难，西飞工会深入扎实推进困难帮扶工作，把“关心困难职工群体，确保每一户困难职工家庭生活过得下去、有病能就医、子女上得起学”作为工作目标，把为职工办好事、办实事，作为工作的着力点。

工会建立了三级送温暖体系，对困难职工建立帮困档案，实行动态管理，开展交友帮扶活动，不断加大帮困力度，提出“不让一名职工因生活困难而过不下去。”节日里，工会对困难职工、住院职工走访慰问；为单身职工发放生日饭卡；给退离休职工发食用油等，在全体职工中营造了“有困难找工会”的良好氛围。

2011年，西飞工会筹集资金5000万元建立了“困难职工帮扶救助资金”，用于困难职工和困难企业职工的帮扶救助，这是西飞历史上规模最大、金额最高的资金。仅2011年，就发放文澜爱心帮困资金、助残基金、为困难企业职工发放生活补助100余万元。

保障职工的知情权、参与权和监督权

近年来，西飞工会努力健全以职代会为基本形式的民主议事制度，以厂务公开为基本形式的厂情公示制度，以集体合同为基本形式的劳动公约制度，以民主评议干部为基本形式的民主监督制度，以信息季报为基本形式的职工意见受理反馈制度。这些制度的建立，使职工的知情权、参与权、监督权得到了有效保证，也使企业的各项决策得到了职工在参与基础上的认同。2011年，西飞工会下发了《健全和完善企业工资集体协调工作实施办法》，像这样的许多重大问题的决策过程，工会组织都全过程参与，对确保决策的科学性、民主性、公正性起到了很好的作用。

企业的决策一旦形成后，需要有强有力的执行力，但在决策形成的过程中，工会要站在不同的角度提出职工的意见和工会的主张，以完善决策。因此，工会必须建立畅通的职工诉求收集渠道、职工诉求的传输受理渠道、职工诉求的处理反馈渠道，真正形成职工诉求受理、处理的闭环管理。西飞工会相继开展了涉及职工切身利益重大问题的政策提示制度，职工意见登记报送制度，职工诉求法律服务制度以及机关干部定点联系制度等，都在实际工作中收到了很好的效果。

各项活动主题突出，目标明确，深受好评

随着近年来中航工业西飞科研生产经营任务的日益繁重，西飞工会深入开展了“大飞机工装研制保节点攻坚竞赛”、“重点型号攻关竞赛”、“非航空民品竞赛”、“零件配套、成品配套竞赛”、女职工“岗位争先，降本增效”竞赛等多种形式的群众性劳动竞赛活动，真正做到了生产关键在哪里，劳动竞赛就到哪里，深受各级党组织和职工群众的好评。

同时，西飞工会全面组织开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，印发了《“创争”活动方案》和《创争》手册，先后组织开展了评选表彰十名“知识型职工标兵”和十个“工人先锋号”活动，在广大职工中营造了良好的学习氛围。

为了展现西飞女职工亮丽风采和职业素养，工会女职工委员会又以丰富多彩的活动为载体，引导女职工们“快乐工作、幸福生活”，先后举办了女职工技能展示大赛、“西飞因我而美丽”庆典晚会、“靓丽之美、美在西飞”女职工靓装风采展示、“家庭风采大赛”、“巧手绘美景”女职工征文、书画、摄影大赛以及女职工健身彩带操大赛等一系列活动，多角度、多层次为女职工搭建了提升自我、展示才能的广阔舞台。

（白晓燕）